Estructura factorial, fiabilidad y validez de la escala de adicción al trabajo (WorkBAT): Versión española.

Autores/as

  • Joan Boada-Grau Universitat Rovira i Virgili (Tarragona) Centre de Recerca en Avaluació i Mesura de la Conducta (CRAMC) Campus Sescelades Carretera de Valls, s/n 43007 Tarragona
  • Aldo-Javier Prizmic-Kuzmica Escuela de Alta Dirección y Administración.
  • María-José Serrano-Fernández Universitat Rovira i Virgili (Tarragona) Centre de Recerca en Avaluació i Mesura de la Conducta (CRAMC) Campus Sescelades Carretera de Valls, s/n 43007 Tarragona
  • Andreu Vigil-Colet Universitat Rovira i Virgili (Tarragona) Centre de Recerca en Avaluació i Mesura de la Conducta (CRAMC) Campus Sescelades Carretera de Valls, s/n 43007 Tarragona
DOI: https://doi.org/10.6018/analesps.29.3.147071
Palabras clave: Adicción al trabajo, WorkBAT (Spence y Robbins), escala, adaptación española, estudio instrumental

Resumen

El objetivo de este estudio fue realizar la adaptación al español del inventario WorkBAT de Spence y Robbins (1992), y analizar sus propiedades psicométricas. Para ello se administró una versión adaptada al español a una muestra de 285 empleados (56,5% mujeres y 43,5% hombres). El inventario presentó una estructura bifactorial formada por los factores de  motivación/implicación y disfute en el trabajo. Ambas escalas mostraron una buena fiabilidad. Las puntuaciones obtenidas en las mismas fueron relacionadas con diversos correlatos externos y otras escalas mostrando una buena validez convergente y criterial. Los resultados indican que la presente escala puede utilizarse para evaluar la adicción al trabajo y, además, es un instrumento con una apreciable bondad psicométrica. Futuras investigaciones podrían utilizar el WorkBAT como una herramienta de screening en combinación con otros instrumentos. 

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Biografía del autor/a

Joan Boada-Grau, Universitat Rovira i Virgili (Tarragona) Centre de Recerca en Avaluació i Mesura de la Conducta (CRAMC) Campus Sescelades Carretera de Valls, s/n 43007 Tarragona

Profesor Titular Universidad

Aldo-Javier Prizmic-Kuzmica, Escuela de Alta Dirección y Administración.

Profesor y Director de Programas

María-José Serrano-Fernández, Universitat Rovira i Virgili (Tarragona) Centre de Recerca en Avaluació i Mesura de la Conducta (CRAMC) Campus Sescelades Carretera de Valls, s/n 43007 Tarragona

Psicóloga

Andreu Vigil-Colet, Universitat Rovira i Virgili (Tarragona) Centre de Recerca en Avaluació i Mesura de la Conducta (CRAMC) Campus Sescelades Carretera de Valls, s/n 43007 Tarragona

Catedrático de Metodología de las Ciencias del Comportamiento
Publicado
20-09-2013
Cómo citar
Boada-Grau, J., Prizmic-Kuzmica, A.-J., Serrano-Fernández, M.-J., & Vigil-Colet, A. (2013). Estructura factorial, fiabilidad y validez de la escala de adicción al trabajo (WorkBAT): Versión española. Anales de Psicología / Annals of Psychology, 29(3), 923-933. https://doi.org/10.6018/analesps.29.3.147071
Número
Sección
Psicología social y de las organizaciones

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