Influencia de las variables de personalidad en el Work Craving
Resumen
Antecedentes: Estudios recientes has sugerido que hay relación entre algunas variables de personalidad y la adicción al trabajo. En el presente trabajo nos hemos planteado el objetivo de realizar un estudio Predictivo de las variables antecedentes del Work Craving a través de las variables Impulsividad, Personalidad, Perfeccionismo, autoestima y Autoeficacia. Método: Los participantes han sido 332 trabajadores, obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se han utilizado los programas FACTOR (versión 7.2) y SPSS 23.0. Resultados: se determina la capacidad predictiva de variables de personalidad y autoestima sobre el Work Craving. Conclusiones: El Work Craving se puede predecir a través de determinadas variables (Estabilidad emocional, Perfeccionismo y autoestima), contribuyendo la presente investigación a un mayor conocimiento de la Adicción al Trabajo y a la potenciación de un estilo de vida saludable que se puede ver afectado por la Adicción al Trabajo.
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