Evaluación de Clima Organizacional: Propiedades psicométricas del ECALS

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DOI: https://doi.org/10.6018/analesps.417571
Palabras clave: Clima organizacional, Propiedades psicométricas, Evaluación, Bifactor

Resumen

Antecedentes. El clima organizacional (CO) es un constructo fundamental en entornos laborales y organizacionales, ya que permite la exploración de comportamientos individuales y grupales dentro de las organizaciones. El objetivo del presente estudio fue desarrollar una nueva escala llamada Escala de Clima Organizacional del Ambiente Laboral Subjetivo (ECALS) en el contexto chileno. Método. La muestra estuvo formada por 1.442 trabajadores con una media de edad de 30,48 años (DT: 11,13). Un total de 55% fueron trabajadores públicos, un 34,5% fueron trabajadores de organizaciones privadas con fines de lucro y un 10,5% pertenecían a organizaciones privadas sin fines de lucro. Se llevaron a cabo diferentes análisis factoriales exploratorios y el mejor modelo exploratorio se comprobó en un análisis factorial confirmatorio. Además, se analizó si existían diferencias en las dimensiones del ECALS entre los trabajadores pertenecientes a las diferentes organizaciones. Resultados. La escala estuvo formada por 38 ítems con adecuadas propiedades psicométricas y una estructura bifactor, con un factor general (CO) y cinco dimensiones específicas (Confianza organizacional, Tensión laboral, Apoyo social, Retribución, y Satisfacción laboral). Conclusiones. Estos resultados indican que la nueva escala tiene adecuadas propiedades psicométricas, permitiendo evaluar de manera fiable y válida el clima organizacional en el contexto chileno.

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Publicado
01-01-2021
Cómo citar
Barría-González, J., Postigo, Álvaro, Pérez-Luco, R., Cuesta, M., & García-Cueto, E. (2021). Evaluación de Clima Organizacional: Propiedades psicométricas del ECALS. Anales de Psicología / Annals of Psychology, 37(1), 168-177. https://doi.org/10.6018/analesps.417571
Número
Sección
Psicología social y de las organizaciones

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