APORTACIONES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA AUTOEFICACIA: APLICACIONES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Autores/as

  • Antonio León García Izquierdo
  • Mariano García Izquierdo
  • Pedro José Ramos Villagrasa
Palabras clave: selección de personal, inteligencia emocional, autoefica-cia, regresión jerárquica, personality, “Cinco Grandes"

Resumen

El objetivo de este artículo es comprobar la mejora de la vali-dez orientada al criterio de la inteligencia emocional y la autoeficacia como variables predictoras del rendimiento en un proceso de selección de perso-nal. Mediante un diseño transversal, y utilizando un modelo de predicción múltiple y regresión jerárquica, hemos elaborado varios modelos predicti-vos en los que se incluyen variables de personalidad (Cinco Grandes), aptitudes y datos biográficos. Los resultados obtenidos indican la relación de estas variables con los criterios, y el incremento de la capacidad predic-tiva del modelo, aunque la aportación de cada variable es escasa. La ganan-cia y utilidad de esta mejora queda a criterio del profesional o científico.

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Biografía del autor/a

Antonio León García Izquierdo

Universidad de Oviedo

Mariano García Izquierdo

Universidad de Murcia

Pedro José Ramos Villagrasa

Universidad de Barcelona
Cómo citar
García Izquierdo, A. L., García Izquierdo, M., & Ramos Villagrasa, P. J. (2007). APORTACIONES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA AUTOEFICACIA: APLICACIONES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL. Anales de Psicología / Annals of Psychology, 23(2), 231–239. Recuperado a partir de https://revistas.um.es/analesps/article/view/22371
Número
Sección
Psicología social y de las organizaciones