APORTACIONES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA AUTOEFICACIA: APLICACIONES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
Resumen
El objetivo de este artículo es comprobar la mejora de la vali-dez orientada al criterio de la inteligencia emocional y la autoeficacia como variables predictoras del rendimiento en un proceso de selección de perso-nal. Mediante un diseño transversal, y utilizando un modelo de predicción múltiple y regresión jerárquica, hemos elaborado varios modelos predicti-vos en los que se incluyen variables de personalidad (Cinco Grandes), aptitudes y datos biográficos. Los resultados obtenidos indican la relación de estas variables con los criterios, y el incremento de la capacidad predic-tiva del modelo, aunque la aportación de cada variable es escasa. La ganan-cia y utilidad de esta mejora queda a criterio del profesional o científico.Descargas
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García Izquierdo, A. L., García Izquierdo, M., & Ramos Villagrasa, P. J. (2007). APORTACIONES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA AUTOEFICACIA: APLICACIONES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL. Anales de Psicología / Annals of Psychology, 23(2), 231–239. Recuperado a partir de https://revistas.um.es/analesps/article/view/22371
Psicología social y de las organizaciones
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