La evaluación de las competencias culturales de los líderes mediante el inventario de adaptación cultural

Autores/as

  • Alejandro Castro Solano Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
Palabras clave: adaptación cultural, líderes, migrantes, inventario

Resumen

El objetivo de este trabajo consistió en construir y validar un inventario (Inventario de Adaptación Cultural –IAC-) en idioma español para evaluar variables culturales predictoras de la adaptación de líderes migrantes. La versión final consta de 15 ítems distribuidos en tres dimen- siones: Apertura a experiencias nuevas, Autonomía e independencia, Aceptación de la diversidad cultural. Los resultados obtenidos permiten afirmar que presenta propiedades psicométricas satisfactorias (fiabilidad y validez). Para lograr las evidencias de validez se utilizaron otros instrumentos (Big Five - John, 1990; Ansiedad intergrupal - Stephan & Stephan, 1985; Escala de Actitu- des multiculturales - Berry & Kalin; Escala de Liderazgo Intercultural y Encuesta sociodemográfica, diseñadas ad hoc). Participaron 374 líderes, 241 habían liderado personal en el exterior en un promedio de 3,45 años (DE=4.99). Por otro lado, participaron 133 líderes que no habían liderado en el exterior. Todos eran residentes de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Conurbano Bonaerense.

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Cómo citar
Castro Solano, A. (2011). La evaluación de las competencias culturales de los líderes mediante el inventario de adaptación cultural. Anales de Psicología / Annals of Psychology, 27(2), 507–517. Recuperado a partir de https://revistas.um.es/analesps/article/view/123151
Número
Vol. 27 Núm. 2 (2011)
Sección
Psicología social

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