CAMBIOS EN LOS COMPONENTES DEL SIGNIFICADO DEL TRABAJO DURANTE LOS PRIMEROS AÑOS DE EMPLEO: UN ANÁLISIS LONGITUDINAL

Autores/as

  • Francisco Javier Gracia
  • Pilar Martín
  • Isabel Rodríguez
  • José María Peiró
Palabras clave: estabilidad del significado del trabajo, valores laborales, diseño longitudinal, primeras experiencias laborales, socialización laboral

Resumen

En el presente trabajo se analiza la evolución que experimenta el significado del trabajo que poseen los jóvenes durante sus primeros tres años de empleo a partir del estudio de sus componentes. La muestra estaba formada por 238 jóvenes de primer empleo pertenecientes a dos grupos ocupacionales (administrativos y trabajadores del metal). Estos jóvenes fueron encuestados en tres momentos a lo largo de un período aproximado de tres años. Los resultados indican que los diferentes componentes del significado del trabajo varían en diferente grado a lo largo del tiempo. La direccción de los resultados apunta que las primeras experiencias de empleo les está afectando negativamente. En general, los resultados suponen un apoyo a la tesis interaccionista en la controversia respecto a la estabilidad de dicho constructo.

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Biografía del autor/a

Francisco Javier Gracia

Universidad de Valencia

Pilar Martín

Universidad de Valencia

Isabel Rodríguez

Universidad de Valencia

José María Peiró

Universidad de Valencia
Cómo citar
Gracia, F. J., Martín, P., Rodríguez, I., & Peiró, J. M. (2001). CAMBIOS EN LOS COMPONENTES DEL SIGNIFICADO DEL TRABAJO DURANTE LOS PRIMEROS AÑOS DE EMPLEO: UN ANÁLISIS LONGITUDINAL. Anales de Psicología / Annals of Psychology, 17(2), 201–217. Recuperado a partir de https://revistas.um.es/analesps/article/view/28951
Número
Sección
Psicología social y de las organizaciones

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