Factores determinantes da satisfação profissional dos trabalhadores de uma organização desportiva
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Resumo
O objetivo deste estudo foi analisar os fatores que influenciam o grau de satisfação dos trabalhadores de uma organização desportiva, considerando as suas características pessoais e condições de trabalho. A pesquisa foi realizada com a participação de 187 trabalhadores, sendo 75.4% homens e 24.6% mulheres, com média de idade de 40,18 ± 11,39 anos. Foi utilizado o questionário de satisfação do trabalhador, composto por seis fatores e 28 itens. Os resultados mostraram que os fatores “organização do trabalho” (3.34 ± 0,59) e “avaliação global” (3.45 ± 0.52) receberam as classificações mais elevadas, indicando uma satisfação moderada dos trabalhadores. Por outro lado, não foram encontradas diferenças significativas em função do género (p > .05). No que diz respeito à idade, foram observadas diferenças significativas apenas no fator “local de trabalho”, sendo os trabalhadores com mais de 56 anos (Mdn = 3.67, IQR = 0.66) os mais satisfeitos. Além disso, os trabalhadores com o ensino secundário (Mdn = 3.80, IQR = 0.40) apresentaram maior satisfação na avaliação do trabalho. Em termos de áreas de trabalho, não foram registadas diferenças significativas (p > .05). Da mesma forma, por meio de uma análise de conglomerados, foram identificados três perfis distintos de trabalhadores, sendo o grupo de mulheres jovens com ensino superior o menos satisfeito, e o de adultos mais velhos na área de infraestrutura o mais satisfeito. Por fim, o estudo identificou áreas de melhoria, como a otimização dos recursos materiais, o aprimoramento da saúde e segurança no trabalho, bem como a ampliação de oportunidades de promoção e retribuição económica.
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