A Relação entre conflitos intra-grupo e desempenho em esportes coletivos: Efeito mediador da eficácia coletiva
Conflito intragrupo e desempenho percebido
Agências Suporte
- Este trabalho foi apoiado por bolsas de grupo (GR18102) da Junta de Extremadura (Ministério do Emprego e Infraestruturas) com o contributo da União Europeia através de Fundos de Desenvolvimento Regional. Além disso, este trabalho é apoiado por um contrato de pré-doutorado do Programa de Formação de Professores Universitários do Governo da Espanha (FPU17 / 03489).
Resumo
O presente estudo teve como objetivo analisar a relação entre conflito intra-grupo e desempenho percebido no final da temporada, e examinar como a eficácia coletiva atua como uma variável mediadora nesta associação. Participaram 420 jogadores semiprofissionais e amadores (M = 22,40; DT = 4,71) de basquete, handebol, futebol e voleibol. A modelagem de equações estruturais foi utilizada para testar os efeitos preditivos entre as variáveis e o método bootstrap com correção de viés para encontrar os efeitos indiretos dos modelos. Os resultados mostraram que o conflito intra-grupo (trabalho de casa e social) estava negativamente relacionado ao desempenho percebido da equipe e que a eficácia coletiva apresentou resultados significativos atuando como mediador entre a relação do conflito intra-grupo (trabalho de casa e social) e o desempenho percebido da equipe. É importante destacar que o conflito intra-grupo parece agravar o funcionamento coletivo da equipe e que a eficácia coletiva pode amenizar essa relação negativa, conseguindo um aumento na percepção do desempenho da equipe no final da temporada. Portanto, esses achados podem ser de grande utilidade para os profissionais que trabalham com equipes esportivas no dia a dia, tentando reduzir o número de conflitos intra-grupo e aumentando a confiança em seus jogadores sobre as capacidades da equipe para desenvolver com sucesso uma determinada tarefa.
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