Relación entre la práctica de actividad física y los empleados saludables

Esta es un versión antigua publicada el 07-02-2021. Consulte la versión más reciente.

Autores/as

DOI: https://doi.org/10.6018/cpd.389761
Palabras clave: actividad física, organizaciones, empleados

Resumen

En la actualidad las organizaciones están implementando acciones de gestión de la salud por medio de la actividad física repercutiendo en beneficios físicos, psicológicos y sociales en los empleados y en económicos en las empresas. Este hecho hace que las organizaciones dispongan de empleados saludables que se relacionan con variables organizaciones positivas, como la satisfacción laboral (Gómez, Morales, Hernández y Muñoz, 2018), por lo que el objetivo del trabajo es conocer la relación entre la práctica de actividad física y los empleados saludables. Los participantes fueron los empleados de una entidad deportivo-social de la provincia de Sevilla utilizándose con n = 56, de los cuales 29 hombres y 27 mujeres entre 18 y 60 años, encontrándose 18 entre 18-30 años, 30 entre 30-45 años y 8 entre 45 y 60 años, además se utilizó el cuestionario internacional de actividad física (IPAQ) y el cuestionario del empleado saludable, y analizando si existían diferencias significativas entre las variables del empleado saludable y la cantidad de práctica de actividad física de los empleados. Los resultados concluyen que los empleados que realizan actividad física moderada y alta presentan un promedio significativamente mayor en emociones positivas, engagement y resiliencia respecto al grupo de actividad física baja o no práctica de actividad física, mientras que los empleados que realizan actividad física moderada y alta presentan un promedio mayor, pero no significativo en autoeficacia y competencia respecto al grupo de actividad física baja o no práctica de actividad física.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Acosta, H., Salanova, M. y Llorens, S. (2011). ¿Cómo Predicen las Prácticas Organizacionales el Engagement en el Trabajo en Equipo?: El Rol de la Confianza Organizacional. Ciencia del Trabajo, 13(41), 125-134. https://doi.org/10.1016/j.rpto.2017.02.005

American Psychological Association (2002). Ethical principles of psychologists and code of conduct. American Psychologist, 57(12), 1060- 1073.

Bamford, M., Wong, C., y Laschinger, H. (2013). The influence of authentic leadership and areas of worklife on work engagement of registered nurses. Journal of Nursing Management, 21(3), 529–540. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2012.01399.x

Blázquez-Manzano, A., León-Mejía, A. y Feu-Molina, S. (2015). Intención y práctica de actividad física en maestros españoles. Cuadernos de Psicología del Deporte, 15(2), 163-170.

Boix-Vilella, S., León-Zarceño, E. y Serrano-Rosa, M.A. (2017). Salud psicosocial en trabajadores que practican Pilates: Un estudio descriptivo-comparativo. Ciencia CCD, 12, 27-37. https://doi.org/10.12800/ccd.v12i34.829

Brown, W.J., Trost, S.G., Bauman, A., Mummery, K. y Owen, N. (2004). Test-retest reliability of four physical activity measures used in population surveys. Journal of Science and Medicine in Sport, 7(2), 205-215. https://doi.org/10.1016/s1440-2440(04)80010-0

Casimiro, A.J., Artés, E.M., Muyor, J.M y Rodríguez, M.A. (2011). Incidencia de un programa de actividad física en la calidad de vida de los trabajadores en su ámbito laboral. Archivos de medicina del deporte, 23(144), 247-256. https://doi.org/10.17060/ijodaep.2017.n2.v2.1095

Chacón-Cuberos, R.; Puertas-Molero, P.; Pérez-Cortés, A. J. (2017). Niveles de resiliencia según práctica de actividad física en estudiantes universitarios de Educación Física. ESHPA - Education, Sport, Health and Physical Activity, 1(1), 59-67. https://doi.org/10.5672/apunts.2014-0983.es.(2018/1).131.04

Craig, C.L., Marshall, A.L., Sjostrom, M., Bauman, A.E., Booth, M.L., Ainsworth, B.E., Oja, P. (2003). International physical activity questionnaire: 12-country reliabilityand validity. Medicine Science and Sports Exercise, 35(8), 1381-95. https://doi.org/10.1249/01.mss.0000078924.61453.fb

De Miguel-Calvo, J.M., Schweiger-Gallo, I., Mozas-Majano, O. y Hernández-López, J.M. (2011). Efecto del ejercicio físico en la productividad laboral y el bienestar. Revista de Psicología del Deporte, 20(2), 589-604. https://doi.org/10.5093/rpadef2018a6

Díaz, X., Mena, C.B y Rebolledo A.C. (2012). Propuesta de un programa de promoción de la salud con actividad física en funcionarios públicos. Praxis Educativa, 15(15), 104-109.

Flahr, H., Brown, W. J., y Kolbe-Alexander, T. L. (2018). A systematic review of physical activity-based interventions in shift workers. Preventive Medicine Reports, 10, 323–331. https://doi.org/10.1016/j.pmedr.2018.04.004

Gerber, M., Jonsdottir, I.H., Lindwall, M., y Ahlborg, G. (2014). Physical activity in employees with differing occupational stress and mental health profiles: A latent profile analysis. Psychology of Sport and Exercise, 15(6), 649-658. https://doi.org/10.1016/j.psychsport.2014.07.012

Gómez-Chacón, R., Grimaldi-Puyana, M., Bernal, A. y Fernández-Gavira, J. (2016). La práctica de actividad y su relación con la satisfacción laboral en una organización de alimentación. Journal of Sport Economics & Management, 6(2), 85-98. https://doi.org/10.6018/sportk.343081

Gómez-Chacón, R., Morales-Sánchez, V., Hernández-Mendo, A. y Muñoz-Llerena, A. (2018). La práctica de actividad física y su relación con la satisfacción laboral en una consultora informática. Sport TK: Revista Euroamericana de Ciencias del Deporte, 7(2), 35-40. https://doi.org/10.6018/sportk.343081

Gómez-Chacón, R. (2017). Análisis del perfil del empleado saludable y su relación con la práctica de actividad física. (Tesis doctoral). Universidad de Sevilla. Sevilla. https://doi.org/10.5585/podium.v6i3.230

Gómez-Chacón, R., García-Fernández, J., Morales-Sánchez, V., y Hernández-Mendo, A. (2020). Adaptation and validation of the healthy employee questionnaire of the HERO model. Anales De Psicología / Annals of Psychology, 36(2), 361-369. https://doi.org/10.6018/analesps.395431

Guglielmi, D., Avanzi, L., Chiesa, R., Mariani, M.G., Bruni, I. y Depolo, M. (2016). Positive Aging in Demanding Workplaces: The Gain Cycle between Job Satisfaction and Work Engagement. Frontiers in Psychology, 7, 1224. doi: 10.3389/fpsyg.2016.01224

Isen, A.M. (2002). Missing in action in the AIM: positive affect’s facilitation of cognitive flexibility, innovation, and problem solving. Psychological Inquiry, 13(1), 57–65.

Lisbona, A., Morales, F. y Palaci, F. (2009). El engagement como resultado de la socialización organizacional. International Journal of Psychology and Psychological Therapy, 9(1), 89-100.

Luthans, F. y Youssef, M. (2004). Human, social and now positive psychological capital management: investing in people for competitive advantage. Organizational Dinamics, 33(2), 143-160. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2004.01.003

Magno Norte da Silva, J., Amaral, L., Marama de Araujo Vieira, E., Karla dos Santos, W., Alver, G., Heuer, V.D.,… Bueno da Silva, L. (2019). A worksite physical activity program and its association with biopsychosocial factors: An intervention study in a footwear factory. Internacional Journal of Industrial Ergonomics, 69, 73-79. https://doi.org/10.1016/j.ergon.2018.10.001

Mazzetti, G., Vignoli, M., Petruzziello, G. y Palareti, L. (2019). The Hardier You Are, the Healthier You Become. May Hardiness and Engagement Explain the Relationship Between Leadership and Employees’ Health? Frontiers in Psychology, 9, 2784. doi: 10.3389/fpsyg.2018.02784

Meneghel, I., Salanova, M. y Martínez, I.M. (2013). El camino de la resiliencia organizacional. Una revisión teórica. Revista de Psicologia, Ciències de l’Educació i de l’Esport, 32(2), 13-24.

Ministerio de Sanidad y Consumo. (2005). Estrategia para la nutrición, actividad física y prevención de la obesidad. Recuperado de http://www.aecosan.msssi.gob.es/AECOSAN/web/nutricion/seccion/estrategia_naos.htm

Nelson, D.L. y Simmons, B.L. (2003). Health psychology and work stress: A more positive approach. En J.C. Quick y L. Tetrick (Eds.), Handbook of Occupational Health Psychology (pp. 97-119). Washington, DC: American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/10474-005

Netz, Y., Wu, M.J., Becker, B.J. y Tenenbaum, G. (2005). Physical activity and psychological well-being in advanced age: A meta-analysis of intervention studies. Psychology and Aging, 20(2), 272-284. https://doi.org/10.1037/0882-7974.20.2.272

Palací, F.J. (2009). Psicología de las organizaciones. New York: Pearson Prentince Hall.

Pardini, R., Matsudo, S. (2001). Validation of the International Physical Activity Questionaire (IPAQ version 6): pilot study in Brazilian young adults. Revista Brasileira de Medicina do Esporte, 9, 45-51.

Salanova, M. (2008). Organizaciones saludables y desarrollo de recursos humanos. Estudios Financieros, 303, 179-214.

Salanova, M., Martínez, I.M. y Llorens, S. (2012). Success breeds success, especially when self-efficacy is related with a causality internal attribution. Estudios de Psicología, 33(2), 151-165. https://doi.org/10.1174/021093912800676420

Salanova, M. y Schaufeli, W.B. (2009). El engagement en el trabajo. Cuando el trabajo se convierte en pasión. Madrid, España: Alianza Editorial. https://doi.org/10.5944/rppc.vol.3.num.2.1998.3860

Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V. y Bakker, A.B. (2002). The measurement of engagement and burnout: a two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. https://doi.org/10.1023/a:1015630930326

Silva, J. M. N. da, Gontijo, L. A., Vieira, E. M. de A., Leite, W. K. dos S., Colaço, G. A., Carvalho, V. D. H. de, … Silva, L. B. da. (2019). A worksite physical activity program and its association with biopsychosocial factors: An intervention study in a footwear factory. International Journal of Industrial Ergonomics, 69, 73–79. https://doi.org/10.1016/j.ergon.2018.10.001

Stanjovik, A.D. (2006). Development of a core confidence-higher order construct. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1208-1224. https://doi.org/10.1037/0021-9010.91.6.1208

Täuber, S., Mulder, L.B. y Flint, S.W. (2018). The Impact of Workplace Health Promotion Programs Emphasizing Individual Responsibility on Weight Stigma and Discrimination. Frontiers in Psychology, 9, 2206. doi: 10.3389/fpsyg.2018.02206

Thøgersen-Ntoumani, C., Fox, K.R. y Ntoumanis, N. (2005). Relationships between exercise and three components of mental well-being in corporate employees. Psychology of Sport and Exercise, 6(6), 609-627. https://doi.org/10.1016/j.psychsport.2004.12.004

Vera, M., Le Blanc, P.M., Taris, T.W. y Salanova, M. (2014). Patterns of engagement: the relationship between efficacy beliefs and task engagement at the individual versus collective level. Journal of Applied Social Psychology, 44(2), 133–144. https://doi.org/10.1111/jasp.12219

Publicado
22-07-2020 — Actualizado el 07-02-2021
Versiones
Cómo citar
Gómez Chacón, R., & Fernández Martínez, N. (2021). Relación entre la práctica de actividad física y los empleados saludables. Cuadernos de Psicología del Deporte, 20(3), 64–73. https://doi.org/10.6018/cpd.389761 (Original work published 22 de julio de 2020)
Número
Sección
Ciencias del Deporte

Artículos más leídos del mismo autor/a