Versión reducida de la Escala de Autoevaluación del Desempeño en el Trabajo
Resumen
Este artículo tiene como objetivo reducir la Escala de autoevaluación de Desempeño en el trabajo, como también controlar el direccionamiento de respuesta y aprobación, utilizando la técnica de viñetas y elementos invertidos. Para la reducción de la escala, se utilizó el banco de datos de la escala original, compuesta por 20 elementos divididos en dos factores: tarea y contexto. Para la reducción, fueron elegidos los 10 elementos con mayores cargas factoriales y thresholds. La escala reducida fue estimada por un factor general y dos dimensiones específicas: Tarea y contexto, representando un modelo bifactor, con indicadores de ajustes adecuados (RMSEA = 0,05; TLI = 0,98). Para controlar el direccionamiento de respuesta y aprobación, fue realizada una colecta de datos, en la cual las respuestas fueron recodificadas y realizados análisis factoriales con la finalidad de realizar una comparación de los resultados con y sin la utilización de viñetas y elementos invertidos. Los resultados apuntaron a que las viñetas mejoraron las cargas factoriales de los análisis, y que los elementos invertidos no tuvieron mejores resultados además de las viñetas.
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