Influencia de las condiciones de contratación en el absentismo laboral

Autores/as

  • Fermín Torrano Montalvo Universidad Internacional de La Rioja (España) https://orcid.org/0000-0002-0624-2145
  • Iván Fernández-Suárez Universidad Internacional de La Rioja (España)
  • María Botey Universidad Internacional de La Rioja (España)
DOI: https://doi.org/10.6018/analesps.371201
Palabras clave: Absentismo laboral, Contrato, Segmentación jerárquica;, CHAID

Resumen

El propósito de esta investigación es analizar las relaciones entre las condiciones de contratación y el absentismo laboral en una muestra de 5524 trabajadores, con el fin de identificar qué segmentos (por tipo de contrato y jornada, tiempo contratado, antigüedad en la empresa y bajas por enfermedad ocurridas en los tres últimos años) están más relacionados con la posibilidad de sufrir un proceso de enfermedad en el año 2017. Se realizaron análisis descriptivos, la prueba chi-cuadrado para tablas de contingencia con dos muestras independientes y los árboles de decisión, basados en el algoritmo CHAID (Chi-squared Automatic Interaction Detection), para detectar las variables más importantes en la identificación de perfiles con una mayor probabilidad de sufrir una incapacidad temporal. Los resultados ponen de manifiesto la existencia de diferencias entre las variables estudiadas. Se considera la modalidad de contratación un factor de riesgo importante del absentismo laboral.

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Biografía del autor/a

Fermín Torrano Montalvo, Universidad Internacional de La Rioja (España)

Coordinador Académico del Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales. Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología.

Citas

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Publicado
05-08-2020
Cómo citar
Torrano Montalvo, F., Fernández-Suárez, I., & Botey, M. (2020). Influencia de las condiciones de contratación en el absentismo laboral. Anales De Psicología / Annals of Psychology, 36(3), 503-511. https://doi.org/10.6018/analesps.371201
Número
Sección
Psicología social y de las organizaciones