Elementos potenciadores de la satisfacción por compasión en profesionales sociosanitarios
Resumen
Objetivo: análisis de la influencia de estilos de apego, autocompasión, vocación, demanda asistencial, satisfacción de cuidar, satisfacción con el trabajo y burnout sobre la satisfacción por compasión (SC) en profesionales sociosanitarios.
Método: Contestaron al cuestionario online 480 profesionales sociosanitarios asistencialmente activos. Se recogieron variables sociodemográficas, de experiencia laboral, burnout y satisfacción por compasión (Cuestionario de Calidad de Vida ProQoL), autocompasión (de Neff) y estilos de apego (Cuestionario de Relación). Se analizaron correlaciones, diferencias de medias, regresión lineal múltiple (RLM) y análisis cualitativo de la descripción emocional del trabajo.
Resultados: El 79,6% (382) fueron mujeres, edad media de 44,6 (DT=10,86). Resultó significativamente (p<,001) mayor la puntuación SC que burnout. El modelo de SC explicó un 51,5% de la varianza (R2corregida=0,515); como variables predictoras (p<,001), satisfacción de cuidar personas (Beta=,309), vocación (Beta=,184), autoamabilidad (Beta=,158) y burnout (Beta=-,306).
Conclusiones: sobre la satisfacción por compasión, directamente influye la satisfacción de cuidar personas, vocación, autoamabilidad y ausencia de burnout. Indirectamente también, la capacidad de atención plena, sentimientos de humanidad compartida, vínculo de apego seguro y satisfacción con el equipo de trabajo. También son factores protectores ante burnout, que se relaciona directamente con estilos de apego preocupado, temeroso y falta de autocompasión; autocrítica, sobreidentificación y aislamiento.
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Citas
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