Medida de las prácticas de recursos humanos: propiedades psicométricas y estructura factorial del cuestionario PRH-33

Autores/as

  • Joan Boada Grau Universitat Rovira i Virgili
  • Carme Gil Ripoll Escuela de Alta Dirección y Administración
Palabras clave: human resources practices, scale, factorial analysis, reliability, instrumental study

Resumen

En el presente artículo estudiamos las propiedades psicométri- cas de una escala (PRH-33) creada con el objetivo de diagnosticar las prácticas de recursos humanos en las organizaciones. Con este propósito se administró un pool inicial de 97 ítems relacionados con dichas prácticas. Participaron 374 directivos de empresas de distintos sectores productivos. El análisis factorial exploratorio de los 97 ítems mostró una estructura constituida por dos factores: desarrollo (crecimiento profesional de las personas) y formalización (uso de procesos, procedimientos y herramien- tas). Con el propósito de obtener una escala de menor longitud se selec- cionaron los 33 ítems con las saturaciones más elevadas en los dos factores mencionados. Las dos subescalas obtenidas mostraron unas fiabilidades apropiadas. A partir de estos resultados, la presente escala (PRH-33) puede convertirse en un instrumento de gran utilidad para evaluar de manera apropiada las prácticas organizacionales sobre recursos humanos.

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Biografía del autor/a

Joan Boada Grau, Universitat Rovira i Virgili

Departament de Psicologia
Cómo citar
Boada Grau, J., & Gil Ripoll, C. (2011). Medida de las prácticas de recursos humanos: propiedades psicométricas y estructura factorial del cuestionario PRH-33. Anales de Psicología / Annals of Psychology, 27(2), 527–535. Recuperado a partir de https://revistas.um.es/analesps/article/view/123171
Número
Sección
Psicología social