ORGANISATIONAL DEVELOPMENT: A STRATEGY OF CHANGE FOR INFORMATION INSTITUTIONS
Abstract
The purpose of this paper is to describe the evolution of models of Organizational Development (planned change) and their usefulness in managing Information Systems Documentary immersed in the scenarios of the knowledge society, where the creation of intellectual capital is to be the icon of competitiveness.Downloads
Download data is not yet available.
Metrics
Metrics Loading ...
Metrics
Views/Downloads
-
Abstract10584
-
PDF (Español (España))6166
Sánchez Ambriz, G. (2009). ORGANISATIONAL DEVELOPMENT: A STRATEGY OF CHANGE FOR INFORMATION INSTITUTIONS. Information Science Journal, 12, 235–254. Retrieved from https://revistas.um.es/analesdoc/article/view/70351
Research notes and surveys
Las obras que se publican en esta revista están sujetas a los siguientes términos:
1. El Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia (Editum) conserva los derechos patrimoniales ('copyright') de las obras publicadas, y favorece y permite la reutilización de las mismas bajo la licencia de uso.
2. Las obras se publican en la edición electrónica de la revista bajo la licencia Creative Commons Atribución Internacional CC BY 4.0. Se puede copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato y remezclar, transformar y crear a partir del material para cualquier finalidad, incluso comercial.
