Equipa Editorial

Diretor

Dr. Antonio Hernández Mendo, Universidad de Málaga, España

Diretor Associado

Editores Associados

Asistentes Editoriales

Responsável pela plataforma on-line

Dr. Sergio González Ruiz (U. de Málaga, España)

Responsável pelas redes sociais

Mt. Mario Reyes Bossio (U. Peruana de Ciencias Aplicadas, Perú)

Funções e responsabilidades Equipa editorial

Diretor

• Supervisionar e coordenar todas as actividades editoriais da revista.
• Assegurar a qualidade científica, metodológica e ética dos manuscritos publicados.
• Tomar decisões estratégicas sobre a direção e o crescimento da revista.
• Representar a revista em eventos académicos e científicos.
• Coordenar com bases de dados e agências de indexação para a visibilidade da revista.

Diretor associado

• Apoiar o Editor na gestão editorial e na tomada de decisões.
• Coordenar o trabalho dos editores associados e dos assistentes editoriais.
• Supervisionar a aplicação das políticas editoriais e de avaliação pelos pares.
• Substituir o editor nas suas funções quando necessário.

Editores associados

• Gerir o processo de revisão por pares de manuscritos nas suas áreas de especialização.
• Avaliar a idoneidade dos revisores e assegurar a qualidade das avaliações.
• Propor temas especiais ou monográficos para a revista.
• Participar na divulgação e no recrutamento de artigos de qualidade.

Assistentes editoriais

• Apoiar a gestão dos manuscritos e a comunicação com os autores e os revisores.
• Verificar o cumprimento das normas de citação e de formatação dos manuscritos.
• Gerir a correspondência editorial e administrativa.
• Colaborar na paginação e revisão das provas finais antes da publicação.

Responsável pela plataforma em linha

• Administrar e manter a plataforma digital da revista.
• Coordenar o processo de carregamento e publicação dos artigos aceites.
• Resolver problemas técnicos relacionados com o sistema de gestão editorial.
• Assegurar a atualização e o bom funcionamento do sítio Web da revista.

Gestor de redes sociais

• Conceber e implementar estratégias para a divulgação da revista nas redes sociais.
• Promover a visibilidade dos artigos publicados e o impacto da revista.
• Manter a comunicação com a comunidade científica e incentivar a interação.
• Colaborar com a equipa editorial na promoção de números especiais e eventos.

Protocolo de Seleção de Membros do Corpo Editorial
1. Objetivo
Estabelecer os critérios e procedimentos para a seleção, nomeação e renovação dos membros do corpo editorial da revista Cuadernos de Psicología del Deporte, garantindo excelência acadêmica, diversidade disciplinar e representação internacional.
2. Critérios de Seleção
Os candidatos devem atender aos seguintes requisitos:
a. Experiência Acadêmica e Científica:
o Possuir doutorado em Psicologia do Esporte, Ciências do Esporte ou áreas afins.
o Ter trajetória de pesquisa reconhecida, comprovada por publicações em revistas indexadas e de alto impacto.
b. Reconhecimento na Área:
o Ser citado em publicações científicas relacionadas à Psicologia do Esporte.
o Participar ativamente de congressos, simpósios e redes acadêmicas.
c. Compromisso Ético:
o Aderir aos princípios éticos da publicação científica, incluindo confidencialidade, imparcialidade e transparência.
d. Diversidade e Representatividade:
o Será valorizada a diversidade geográfica, de gênero e disciplinar para enriquecer a perspectiva editorial.
e. Habilidades Editoriais:
o Experiência prévia como revisor, editor ou membro de comitês científicos em revistas indexadas.
o Capacidade de avaliar manuscritos de forma rigorosa e construtiva.

3. Processo de Seleção
a. Chamada para Candidaturas:
o Publicar uma chamada aberta no site da revista e em redes acadêmicas, convidando candidaturas ou indicações.
b. Recebimento das Candidaturas:
o Os candidatos devem enviar seu currículo, uma carta de motivação e uma lista de publicações relevantes.
c. Avaliação:
o Um comitê ad hoc, composto por membros atuais da equipe editorial, avaliará as candidaturas com base nos critérios estabelecidos.
d. Entrevista (Opcional):
o Se necessário, será realizada uma entrevista virtual para entender as expectativas e a disponibilidade do candidato.
e. Decisão Final:
o O comitê ad hoc apresentará uma proposta ao editor-chefe, que tomará a decisão final.
f. Nomeação:
o Os novos membros serão oficialmente nomeados por meio de um comunicado público e receberão um certificado de nomeação.
4. Duração do Mandato
• Os membros do corpo editorial serão nomeados por um período de 3 anos, renovável por no máximo dois mandatos consecutivos.
• Será realizada uma avaliação anual de desempenho para garantir o cumprimento das responsabilidades.
5. Responsabilidades dos Membros do Corpo Editorial
• Revisar manuscritos de forma rigorosa e dentro do prazo.
• Participar da definição de políticas editoriais e estratégias de melhoria.
• Promover a revista em suas redes acadêmicas e profissionais.
• Participar de reuniões periódicas (virtuais ou presenciais) da equipe editorial.
6. Renovação e Substituição
• Ao final do mandato, a possibilidade de renovação será avaliada com base no desempenho e na disponibilidade do membro.
• Em caso de renúncia ou baixo desempenho, será iniciado um novo processo de seleção para preencher a vaga.
7. Transparência e Divulgação
• A composição do corpo editorial será publicada no site da revista, juntamente com uma breve biografia de cada membro.
• As informações sobre os membros e suas funções serão atualizadas periodicamente.