“Brechas de género" y sistema español de Seguridad Social: balance crítico y algunas propuestas de corrección

Authors

DOI: https://doi.org/10.6018/iqual.386571
Keywords: gender gaps, social security, part-time work, public pensions system

Supporting Agencies

  • Grupo de Estudios “Pensiones Públicas suficientes, Seguridad Social universal y Democracia sustantiva”. Fundación Largo Caballero (UGT)

Abstract

In recent years, the legal-social struggle against inequalities and / or discrimination based on sex is also played out in social security relations, not only in labor relations. Together with the movement in favor of the elimination of the "gender wage gap", another parallel is being developed aimed at reducing the "gender gaps in social protection". Gender gaps in social protection are more difficult to solve than legal-labor gaps. First, because the gaps in social protection derive from gender gaps in the labor market. Second, because, in addition, they require other decisions of an institutional nature, to compensate inequalities not only in law but in fact, both in the labor market and in the sexist distribution of reproductive work. The Spanish social security system is making notable efforts to reduce the gender gaps in public pensions, and in other branches of social security system protection. However, the results have not yet been successful enough for the correction to be sufficient. Therefore, it is necessary to advance faster and faster in gender equality in terms of social protection. A task that mainly concerns the legislator, but also the courts of justice, through interpretation with a gender perspective on social security

Downloads

Download data is not yet available.

References

AGUIRRE, R. -SCURO SOMMA, L (2010). Panorama del sistema previsional y género en Uruguay. Avances y desafíos, CEPAL-ONU, Chile, Serie Mujer y Desarrollo, pp. 9 y ss.

ALAMINOS, E. (2018). “La brecha de género en las pensiones contributivas de la población mayor española”. Panorama Social, n. 27, monográfico de economía sobre “Brechas de Género, n. 27, pp. 119 y ss.

ALONSO SAN ALBERTO, D- PAZOS MORÁN, M. “Equidad y eficiencia en el sistema español de pensiones: una revisión crítica”. Papeles de trabajo del Instituto de Estudios Fiscales. Serie economía, Nº 4, 2010, págs. 3-46

AUMAITRE BALADO, A. “¿Dónde estamos en el camino hacia la igualdad de género? Una comparación internacional”? En Panorama Social, n. 27, monográfico de estudios de economía sobre “Brechas de Género”, 2018.

BERTRANOU, E. (2008) “Tendencias demográficas y protección social en América Latina y el Caribe”, Serie Población y Desarrollo N. 82 (LC/2864 —P), Santiago de Chile, Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Febrero 2008

BLÁZQUEZ AGUDO, EVA MARÍA. (2019). “Trabajo de las mujeres y protección social”, AAVV. El futuro del trabajo: Cien Años de la OIT. Informes y Estudios MTMSS. Madrid, pp. 159-194.

BURKEVICA, I. et alii (2015). Gender Gap in Pensions in the EU: Research Note to the Latvian Presidency. The European Institute for Gender Equality (EIGE).

CEBRÍAN LÓPEZ, I-MORENO RAYMUNDO, G. (2015). “Tiempo cotizado, ingresos salariales y sus consecuencias para las pensiones: diferencias por género al final de la vida laboral”, Cuaderno de Relaciones Laborales, Vol. 33 n. 2

CEBRÍAN, I. -MORENO, G. (2018) “Desigualdades de género en el mercado laboral”. En Panorama Social, n. 27 (monográfico sobre Brechas de Género), pp. 58 y ss.

DE LA FLOR FERNANDEZ, M.L (2016). “Reflexiones en torno a la pensión de jubilación desde una óptica de género: el nuevo complemento por maternidad”. Revista de Derecho Social, 76, Octubre-diciembre

FERRAJOLI, L. (1999). Derechos y garantías. La ley del más débil, Trotta, Madrid.

GALA DURÁN, C. (2014) “La protección en materia de seguridad social de los empleados de hogar tras el RDL 29/2012”. AAVV. Relaciones laborales y Eempleados del Hogar. Reflexiones jurídicas, Dykinson,

GÓMEZ GORDILLLO, R. (2014). “Trabajo a tiempo parcial, jubilación y prohibición de discriminación sexual: revisión de la normativa española a la luz de la Unión Europea y la jurisprudencia del TJUE y el TC”. Revista de Derecho Comunitario, n. 47, pp. 165 y ss

GRIMSHAW, D-RUBERY, J (2015). “The motherhood pay gap: A review of the issues, theory and international evidence”. International Labor Office, Working Paper, n. 1/2015

GUERRERO PADRÓN, Teresa (2003). “Directivas comunitarias sobre el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y Seguridad Social”. Temas Laborales, n. 68, 2003, pp. 64 y ss.

LOPEZ ANIORTE, M.C. (2018). “Hacia una regulación no discriminatoria de la protección por nacimiento de hijo o hija”, NREDT, 2014

LOPEZ ANIORTE M.C. (2019). “Juzgando con perspectiva de género: flexibilización de los requisitos de acceso a la prestación de incapacidad temporal tras el disfrute de excedencias por cuidado de hijo o hija”, Revista Trabajo y Seguridad Social, CEF, n. 433, abril 2019 (incluido en el monográfico de doctrina judicial social sobre juzgar con perspectiva de género)

MIÑARRO YANINI, M. (2019). “El nuevo impulso normativo contra la brecha retributiva entre sexos”, Revista Galega de Dereito Social, n. 8, 2019

MOLINA NAVARETE, C. (2019). “Identidad europea, brechas de género y protección social: el Tribunal de Justicia de la Unión Europea desnuda persistentes discriminaciones indirectas por razón de sexo”, Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, 435, pp. 5-12.

MONEREO PÉREZ, J.L.-FERNÁNDEZ BERNAT, J.A. (2013). “El factor de sostenibilidad en España: ¿Un nuevo paso para el cambio silencioso del sistema de pensiones? Revista de Derecho Social, n. 62, 2013, pp. 215 y ss.

PARLAMENTO EUROPEO (2017). Gender Gap in Pensions: Looking ahead, 2017.

POYOTAS I MATAS, G. (2019). “De la ética de cuidado feminizada a la ética del cuidado humanizado”. A propósito de la cuestión prejudicial planteada por el TSJC respecto al “complemento por maternidad”, Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, 431, pp. 113-127

OIT (2016). Women at Work: Trends 2016 (Geneva).

OIT (2018). World Social Protection Report 2017–19: Universal social protection to achieve the Sustainable Development Goals (Geneva).

OIT (2018) World Employment and Social Outlook: Trends for Women 2018 -Global snapshot

VARA, M.J. (2013) “Gender inequality in the Spanish Public Pension System”. Feminist Economics, 19 (4), pp. 136 y ss.

Published
04-02-2020
How to Cite
Molina Navarrete, C. (2020). “Brechas de género" y sistema español de Seguridad Social: balance crítico y algunas propuestas de corrección . iQual. Revista de Género e Igualdad, (3), 1–26. https://doi.org/10.6018/iqual.386571