Confianza y ansiedad intergrupal: los dos lados del estigma hacia las personas con síndrome de Down

Autores/as

  • Naira Delgado Rodríguez Universidad de La Laguna
  • Eva Ariño Mateo Universidad de La Laguna
  • Verónica Betancor Rodríguez Universidad de La Laguna
  • Armando Rodríguez-Pérez Universidad de La Laguna
DOI: https://doi.org/10.6018/analesps.34.1.267311
Palabras clave: Síndrome de Down, estigmatización, ansiedad intergrupal, compasión.

Agencias de apoyo

  • Office of Scientific and Technical Research (DGICYT from the acronym in Spanish).

Resumen

Las personas con síndrome de Down sufren un tipo de estigmatización ambivalente, que combina estereotipos, reacciones emocionales y actitudes positivas y negativas. El objetivo de este estudio es analizar la relación que existe entre las actitudes ambivalentes hacia las personas con síndrome de Down, y los niveles de confianza y ansiedad intergrupal que se mantienen hacia ellas. Un total de 144 estudiantes universitarios respondieron a un cuestionario sobre la percepción social que mantienen hacia este colectivo, e indicaron en qué medida anticipan una interacción con personas con síndrome de Down basada en la confianza o en ansiedad intergrupal. Los resultados indican que se producen respuestas ambivalentes hacia las personas con síndrome de Down. Además, mientras que la confianza intergrupal está relacionada con altos niveles de admiración y competencia, la ansiedad intergrupal está relacionada con niveles altos de aversión, compasión y baja admiración. Se discuten las implicaciones de estos resultados alcanzados de cara a mejorar la percepción social de las personas con síndrome de Down, así como el complejo papel que juega la compasión en la valoración de grupos estigmatizados.

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Publicado
15-12-2017
Cómo citar
Delgado Rodríguez, N., Ariño Mateo, E., Betancor Rodríguez, V., & Rodríguez-Pérez, A. (2017). Confianza y ansiedad intergrupal: los dos lados del estigma hacia las personas con síndrome de Down. Anales de Psicología / Annals of Psychology, 34(1), 117–122. https://doi.org/10.6018/analesps.34.1.267311
Número
Sección
Psicología social y de las organizaciones