Gerenciamento de recursos humanos e sua interface na sistematização da assistência de enfermagem

Autores

  • Mirelle Inácio Soares Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo- SP
  • Zélia Marilda Rodrigues Resck Universidade Federal de Alfenas- Minas Gerais
  • Silvia Helena Henriques Camelo Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo- SP
  • Fábio de Souza Terra Universidade Federal de Alfenas- Minas Gerais
DOI: https://doi.org/10.6018/eglobal.15.2.214711
Palavras-chave: Enfermeiros, Processos de Enfermagem, Hospitais, Formação de recursos humanos, Assistência ao paciente

Resumo

Este estudo teve como objetivo analisar de acordo com a perspectiva de enfermeiros, fatores limitantes ou dificultadores para a implementação da sistematização da assistência de enfermagem relacionados ao gerenciamento de recursos humanos nas instituições hospitalares em que atuam.

Trata-se de um estudo qualitativo, fundamentado no referencial da Hermenêutica-Dialética. A amostra constituiu-se de 32 enfermeiros de três Hospitais de um município do Sul de Minas Gerais. Utilizou-se o Grupo Focal com a questão norteadora: “O gerenciamento de recursos humanos na enfermagem acarreta dificuldades na implementação da sistematização da assistência de enfermagem?”. Após as entrevistas, as falas foram transcritas na íntegra. A análise de conteúdo possibilitou extrair a categoria Gerenciamento de recursos humanos e as dificuldades para a sistematização da assistência de enfermagem no cotidiano de trabalho do enfermeiro.

Os resultados mostraram pontos dificultadores, tais como: número reduzido de funcionários, absenteísmo, rotatividade e falta de compromisso com a profissão, onde estabelecer um correspondente dimensionamento do quadro de enfermagem é imprescindível para se garantir uma assistência de excelência à clientela. No entanto, para o sucesso da operacionalização da sistematização da assistência de enfermagem é necessário considerar o número do pessoal de enfermagem, a complexidade de assistência requerida pelos pacientes e ainda vencer a resistência por parte de alguns enfermeiros que ainda não compreendem a sistematização da assistência de enfermagem como respaldo legal da profissão.

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Biografias Autor

Mirelle Inácio Soares, Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo- SP

Graduada em Enfermagem pela Universidade José do Rosário Vellano- Alfenas MG (2009). Doutoranda pelo Programa Interunidades da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (EERP/USP), bolsista Capes. Mestra em Enfermagem pela Universidade Federal de Alfenas (2014), bolsista da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais (FAPEMIG). Atua principalmente nos seguintes temas: Gestão em serviços de saúde e de enfermagem hospitalares, assistência e ensino. Possui experiência docente nas disciplinas de Administração em Enfermagem I e II, Sistematização da Assistência de Enfermagem e Enfermagem Médico-Cirúrgica. Especialista em Enfermagem em UTI pela Unifenas- Alfenas MG (2012) e em Gestão Pública em Organizações de Saúde pela UFJF-MG (2014). Integrante dos Grupos de Pesquisa: "Fundamentação Teórica, Metodológica e Tecnológica de assistência ao indivíduo, família e coletividade"; "Processo Saúde Doença na perspectiva Sociocultural" da Escola de Enfermagem da Unifal-MG e "Centros de Estudos e Pesquisas sobre Hospital e Enfermagem" da EERP-USP.

Zélia Marilda Rodrigues Resck, Universidade Federal de Alfenas- Minas Gerais

Possui graduação em Enfermagem pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (1980), mestrado em Educação pela Universidade José do Rosário Vellano (1998) e doutorado em Enfermagem pela Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto (2006). Atualmente é professora associada da Universidade Federal de Alfenas (UNIFAL-MG). Tem experiência na área de Enfermagem, com ênfase em Administração e Gerência em Enfermagem. Desenvolve pesquisas nas temáticas: humanização nos serviços de saúde, ensino em Enfermagem, educação em serviço, auditoria em Enfermagem, gerência da assistência e de serviços, prática do enfermeiro e ensino da administração.

Silvia Helena Henriques Camelo, Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo- SP

Graduada em enfermagem pela Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto USP (1993). Mestre em enfermagem (2002) e Doutor (2006) pelo Programa de Pós-Graduação em Enfermagem do Interunidades da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto-USP. Professor Doutor II , pelo Departamento de Enfermagem Geral e Especializada, da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo. É membro do Comitê de ética em Pesquisa do Centro de Saúde Escola da Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto/USP, Membro efetivo da Sociedade honorífica Sigma Theta Tau Internacional, capítulo Rho Upsilon, Membro da Comissão do Observatório de Recursos Humanos da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto/USP,Membro do Grupo de Pesquisa NUESAT e do Centro de Estudos e Pesquisas sobre Hospital e Enfermagem. Membro do corpo editorial da Revista do Centro Universitário Barão de Mauá e revisor das revistas Cadernos Saúde Coletiva, Revista Eletrônica de Enfermagem, Revista Latino-am Enfermagem e Revista Texto e Contexto Enfermagem. Tem experiência profissional na área de Enfermagem (assistência, gerenciamento e docência) . Foi enfermeira assitencial no Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto-USP, Supervisora do Hospital da Beneficiência de Ribeirão Preto e enfermeira da Secretaria Municipal de Saúde de Jardinópolis. Sua produção científica está relacionada a Dinâmica da Organização dos Serviços de saúde e de enfermagem com ênfase em Gestão de Pessoas.

Fábio de Souza Terra, Universidade Federal de Alfenas- Minas Gerais

Possui Graduação em Enfermagem pela Universidade Federal de Alfenas (2004), bolsista de Iniciação Científica do Programa de Educação Tutorial (PET/SESu - Enfermagem) pela Universidade Federal de Alfenas (2002 - 2004). Doutor em Ciências, Área Enfermagem Fundamental, pela Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (EERP/USP) (2011). Mestre em Saúde pela Universidade José do Rosário Vellano (2007). Atualmente é Professor Adjunto da Universidade Federal de Alfenas (UNIFAL-MG), no curso de Graduação em Enfermagem, e na Pós-graduação, Mestrado em Enfermagem. Membro de Grupos de Pesquisa na UNIFAL-MG e EERP/USP. Tem experiência na área de Enfermagem, atuando principalmente nos seguintes temas: Enfermagem, Saúde da Criança, Enfermagem Saúde Ambiental, Saúde Pública, Saúde do Trabalhador, Qualidade de Vida, Ansiedade, Depressão, Autoestima, Estresse e Epidemiologia.
Publicado
30-03-2016
Como Citar
[1]
Soares, M.I. et al. 2016. Gerenciamento de recursos humanos e sua interface na sistematização da assistência de enfermagem. Enfermería Global. 15, 2 (mar. 2016), 341–375. DOI:https://doi.org/10.6018/eglobal.15.2.214711.
Edição
Vol. 15 N.º 2 (2016): #42 - Abril
Secção
Administración-Gestión-Calidad

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