Predictors of distress in hospital physicians: protective and vulnerability factors

Authors

  • Fermín Martínez-Zaragoza Depto. Psicología de la Salud UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ Avda. de la Universidad, s/n. Edf. Altamira. 03202 Elche (Alicante). Spain. Tf.: 966658349, Fax: 966658904 E-mail: f.martinez@umh.es
  • Gemma Benavides-Gil Departamento de Psicología de la Salud. Universidad Miguel Hernández.
  • Manuel Ato-García Departamento de Psicología Básica y Metodología. Universidad de Murcia. Facultad de Psicología.
  • Ángel Solanes-Puchol Departamento de Psicología de la Salud. Universidad Miguel Hernández
  • Beatriz Martín-del-Río Departamento de Psicología de la Salud. Universidad Miguel Hernández.
  • Jordi Fernández-Castro Departamento de Psicología Básica, Evolutiva y de la Educación. Universidad Autónoma de Barcelona.
  • Yolanda Pastor-Ruiz Departamento de Psicología. Universidad Rey Juan Carlos.
DOI: https://doi.org/10.6018/analesps.30.2.161421
Keywords: hospital physicians, burnout, flow, distress, partial least squares modelling

Supporting Agencies

  • Valencian School of Health Studies

Abstract

This study investigates the relationship between protective and vulnerability factors affecting health (distress) in medical staff. Participants were 127 doctors from four public hospitals, who were administered the Occupational Stress in Health Professionals Inventory, the Ways of Coping Questionnaire, the Maslach Burnout Inventory, the Symptom Checklist-90 Revised Questionnaire, and the Flow Trait Scale-2. Following the methodology of Partial Least Squares modeling (PLS), an explanation is given for distress in hospital physicians, where the avoidance coping strategy produces distress directly (B = .296) and indirectly (B = .139) through its influence on the increase of burnout (B = .314), which in turn is increased by occupational stress (B = .209). Professional flow, measured by professional efficacy and flow, acts as a good protector against distress (B = -.133), partly compensating the effects of the variables which have an increasing impact on an individual’s distress (GoF = .983). To sum up, when trying to predict a physician’s distress, four key elements should be considered: avoidance coping and its indirect effect through burnout on distress; the burnout construct itself and professional flow.

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Author Biographies

Fermín Martínez-Zaragoza, Depto. Psicología de la Salud UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ Avda. de la Universidad, s/n. Edf. Altamira. 03202 Elche (Alicante). Spain. Tf.: 966658349, Fax: 966658904 E-mail: f.martinez@umh.es

Departamento de Psicología de la Salud. Profesor Contratado Doctor.

Gemma Benavides-Gil, Departamento de Psicología de la Salud. Universidad Miguel Hernández.

Departamento de Psicología de la Salud. Profesora Titular de Universidad.

Manuel Ato-García, Departamento de Psicología Básica y Metodología. Universidad de Murcia. Facultad de Psicología.

Departamento de Psicología Básica y Metodología. Catedrático de Universidad.

Ángel Solanes-Puchol, Departamento de Psicología de la Salud. Universidad Miguel Hernández

Departamento de Psicología de la Salud. Profesor Titular de Escuela Interino.

Beatriz Martín-del-Río, Departamento de Psicología de la Salud. Universidad Miguel Hernández.

Departamento de Psicología de la Salud. Profesora Titular de Universidad.

Jordi Fernández-Castro, Departamento de Psicología Básica, Evolutiva y de la Educación. Universidad Autónoma de Barcelona.

Departamento de Psicología Básica, Evolutiva y de la Educación. Catedrático de Universidad.

Yolanda Pastor-Ruiz, Departamento de Psicología. Universidad Rey Juan Carlos.

Departamento de Psicología. Profesora Titular de Universidad.
Published
07-04-2014
How to Cite
Martínez-Zaragoza, F., Benavides-Gil, G., Ato-García, M., Solanes-Puchol, Ángel, Martín-del-Río, B., Fernández-Castro, J., & Pastor-Ruiz, Y. (2014). Predictors of distress in hospital physicians: protective and vulnerability factors. Anales de Psicología / Annals of Psychology, 30(2), 579–587. https://doi.org/10.6018/analesps.30.2.161421
Issue
Section
Social and Organizational Psychology