Las políticas de responsabilidad social corporativa para la inclusión de las personas con discapacidad como predictores de identificación, compromiso y absentismo de los empleados

Autores/as

  • Francisco Javier Pérez Universidad de Barcelona
  • Marina Romeo Universidad de Barcelona
  • Montserrat Yepes-Baldó Universidad de Barcelona
DOI: https://doi.org/10.6018/analesps.34.1.237231
Palabras clave: Absentismo, Compromiso, Políticas de responsabilidad social corporativa, Identificación, Personas con discapacidades

Resumen

Pocos estudios han analizado el efecto en los empleados de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) orientadas a la inclusión de las personas con discapacidades. La presente investigación examina el grado en que las percepciones de los empleados sobre dichas políticas están relacionadas con la identificación y el compromiso con la organización, y con el absentismo. Se administró un cuestionario a 104 empleados (tasa de participación: 41,1%). Se realizaron correlaciones, pruebas de varianza del método común, y regresiones lineales. Si bien el efecto de las políticas de RSC orientadas hacia el entorno de la organización han sido las más estudiadas, nuestra investigación pone de relieve el impacto de las políticas internas para la inclusión de las personas con discapacidad sobre el compromiso y la identificación de todos los empleados, las personas con y sin discapacidad, pero no así con el absentismo. Los resultados obtenidos contribuyen significativamente al diseño de estrategias que faciliten y mejoren la normalización del colectivo de personas con discapacidad en el mercado de trabajo, contribuyendo a su inserción laboral.

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Biografía del autor/a

Francisco Javier Pérez, Universidad de Barcelona

Profesora Titular. Departamento Psicología Social.
Coordinadora del Master Oficial Interuniversitario en Intervenció Psicosocial.
ViceInternal Coordinator Master Erasmus Mundus WOP_P.
Directora del Grup Consolidat d'Innovació Docent (GID-CAV)
Miembro del Grupo de Investigación Consolidado PSICOSAO

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Publicado
15-12-2017
Cómo citar
Pérez, F. J., Romeo, M., & Yepes-Baldó, M. (2017). Las políticas de responsabilidad social corporativa para la inclusión de las personas con discapacidad como predictores de identificación, compromiso y absentismo de los empleados. Anales De Psicología / Annals of Psychology, 34(1), 101-107. https://doi.org/10.6018/analesps.34.1.237231
Número
Sección
Psicología social y de las organizaciones