Las Nuevas vías compensatorias en el despido disciplinario improcedente:

el c. 158 OIT y el artículo 24 de la CSER

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Autori

  • Clara María Martínez Baeza Doctoranda Universidad de Murcia
DOI: https://doi.org/10.6018/analesderecho.623011
Parole chiave: Despido disciplinario, Convenio 158 OIT, indemnización tasada, indemnización adicional

Abstract

El sistema disciplinario para sancionar conductas infractoras de los trabajadores en nuestro país brinda múltiples opciones al empresariado, con el objetivo principal de reeducar a los trabajadores, en línea con los principios constitucionales. Sin embargo, el uso indebido del despido disciplinario ha sido una constante desde la promulgación del Estatuto de los Trabajadores. El Real Decreto-Ley 3/12 de 10 de febrero respondió a esta demanda empresarial al reducir significativamente las consecuencias del despido disciplinario improcedente. Existe una corriente europea, basada en recientes decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, que sostiene que la limitación de las indemnizaciones otorgadas a los trabajadores en casos de despido injustificado infringe el Artículo 24 b) de la Carta Social Europea.

 

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Riferimenti bibliografici

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Pubblicato
14-10-2024
Versioni
Come citare
Martínez Baeza, C. M. (2024). Las Nuevas vías compensatorias en el despido disciplinario improcedente:: el c. 158 OIT y el artículo 24 de la CSER. Anales de Derecho, 41(1), 271–285. https://doi.org/10.6018/analesderecho.623011
Fascicolo
Sezione
Aula y Práctica