El Proceso por Despido Disciplinario
Resumen
El trabajo es uno de los aspectos fundamentales de la vida y por tanto, la pérdida del mismo puede suponer un perjuicio enorme para el trabajador. Ante un tema de tanta relevancia, en el presente estudio se abordará la forma en que el trabajador puede impugnar la extinción de la relación laboral por parte unilateral del empresario: el proceso por despido disciplinario.
En el mismo se analizarán las características propias de la demanda de despido y el breve plazo con el que cuenta el trabajador para interponer la reclamación por despido, así como las particularidades que existen en el acto del juicio en el proceso por despido.
Por otro lado, se analizará las posibles calificaciones que puede hacer el juez del despido en la sentencia, los supuestos y consecuencias de los mismos, así como todo lo relativo a la ejecución y los medios de impugnación de la sentencia recogidos legalmente.
Para la realización de este trabajo, se ha analizado la normativa nacional e internacional aplicable, la jurisprudencia recaída en su aplicación, así como abundante doctrina, para obtener un conocimiento más profundo y conocer las características propias del presente proceso.
Del análisis realizado, se ha obtenido información sobre la situación actual del despido, tanto a nivel nacional como internacional, así como el impacto que han tenido las diferentes reformas, leyes y sentencias dictadas recientemente por los tribunales españoles en la aplicación de dicho proceso.
Descargas
-
Resumen3
-
.pdf2
Citas
AA.VV., “Impacto de la Ley de Paridad en la extinción por causas objetivas y el despido disciplinario”, Revista de Derecho Vlex, núm. 243, 2024.
AA.VV., “Jurisdicción social: Modalidades procesales”, Aranzadi Instituciones (DOC 2003249).
AA.VV., Enciclopedia Jurídica: Papeleta de conciliación. Disponible en http://www.enciclopedia-juridica.com/d/papeleta-de-conciliación/papeleta-de-conciliación.htm
ÁLVAREZ DEL CUVILLO, A., “Una propuesta para la regulación de la indemnización por despido improcedente”. Disponible en https://www.aedtss.com/una-propuesta-para-la-regulacion-de-la-indemnizacion-pordespido-improcedente/
ÁLVAREZ DEL CUVILLO, A., Tutela de los derechos laborales II: Parte específica del derecho procesal laboral. Tema 5 El proceso de ejecución en el orden social, Cádiz, 2016/2017. Disponible en https://ocw.uca.es/pluginfile.php/3712/mod_resource/content/1/Tema%205.%20Procesos%20de%20ejecución.pdf#:~:text=La%20obligación%20de%20readmisión%20se,282%20LRJS).
ARETA MARTÍNEZ, M., “Acumulación de procesos (despido disciplinario y reclamación de cantidad) y facultad del FOGASA para solicitar al Juez la extinción indemnizada de la relación laboral por imposibilidad de readmisión alternativa”, Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 198, 2024.
DE HEREDIA RUIZ, I.B., “Decisiones judiciales y ‘ruido’: el caso de la indemnización complementaria a la legal tasada en el despido improcedente”, Temas Laborales, núm. 166, 2023.
FERRANDO GARCÍA, M.F., RODRÍGUEZ EGIO, M.M., RÍOS MESTRE, J.M., Esquemas de derecho Procesal Laboral, Laborum, 2022.
FRANCO, L., “Indemnización adicional a la legalmente prevista para el despido improcedente: ¿excepción o regla general?”, mayo 2023. Disponible enhttps://bloglaboral.garrigues.com/indemnizacion-adicional-a-la-legalmente-prevista-para-el-despido-improcedente-excepcion-o-regla-general
GARCÍA LÓPEZ, R, “Consideraciones en torno a la figura del despido”, Revista de Política Social, núm. 143, 1984.
GORELLI HERNÁNDEZ, J., “Razones para un cambio en la indemnización por despido improcedente”, Ius Labor, núm. 1, 2023.
LAHERA, J., “Análisis jurídico de la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) que cuestiona la indemnización del despido improcedente en España”, Fedea, 2024.
LLOMPART BENNASSAR, M., “Claves judiciales de la indemnización por despido improcedente”, Revista Temas Laborales, núm. 134, 2016.
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL, “Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo – Despido Nulo”, Ministerio de Trabajo y Economía Social. [Fecha de consulta 30-10-2024]. Disponible en <https://www.mites.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_17_3.htm>.
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL, “Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo –Acto de conciliación”, Ministerio de Trabajo y Economía Social. [Fecha de consulta 30-10-2024]. Disponible en https://www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_17_1.htm#
ORTEGA LOZANO, P.G., “La indemnización legal por despido improcedente: elementos para su cálculo e incidencia en la doctrina”, Revista de Información Laboral, núm. 11, 2018.
PUMAR BELTRÁN, N, “De la competencia”, AA.VV., RIVAS VALLEJO, P. (dir.), Ley reguladora de la Jurisdicción Social comentada, Colex, A coruña, 2024.
VIDAL LOPEZ P., “La indemnización por despido en España: ¿es suficiente”, Revista Actualidad Jurídica Aranzadi, núm. 996, 2023.
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Las obras que se publican en esta revista están sujetas a los siguientes términos:
1. El Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia (la editorial) conserva los derechos patrimoniales (copyright) de las obras publicadas, y favorece y permite la reutilización de las mismas bajo la licencia de uso indicada en el punto 2.
2. Las obras se publican en la edición electrónica de la revista bajo una licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 3.0 España (texto legal). Se pueden copiar, usar, difundir, transmitir y exponer públicamente, siempre que: i) se cite la autoría y la fuente original de su publicación (revista, editorial y URL de la obra); ii) no se usen para fines comerciales; iii) se mencione la existencia y especificaciones de esta licencia de uso.
3. Condiciones de auto-archivo. Se permite y se anima a los autores a difundir electrónicamente las versiones pre-print (versión antes de ser evaluada) y/o post-print (versión evaluada y aceptada para su publicación) de sus obras antes de su publicación, ya que favorece su circulación y difusión más temprana y con ello un posible aumento en su citación y alcance entre la comunidad académica. Color RoMEO: verde.
