Maternidad y Discriminación de las Mujeres en el Empleo
Abstract
El objetivo principal de este trabajo es analizar qué fectos negativos se ocultan tras las medidas de protección de la maternidad y de las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Especialmente, se estudia en qué medida afectan a la participación de las mujeres (por ser ellas quienes hacen uso casi en exclusiva de estos permisos) en el mercado de trabajo, en el acceso y la permanencia en él, en su promoción y formación dentro de la empresa, y la repercusión que tienen en sus futuras prestaciones y pensiones. Asimismo, se evalúa si las acciones positivas que llevan aparejadas las medidas de conciliación, son positivas o negativas para las mujeres.Downloads
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28-01-2018
Martínez García, M. L. (2018). Maternidad y Discriminación de las Mujeres en el Empleo. Annals of Law, 35(2). Retrieved from https://revistas.um.es/analesderecho/article/view/295781
Aula y Práctica
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