Maternidad y Discriminación de las Mujeres en el Empleo

  • María Luisa Martínez García Universidad de Murcia
Palabras clave: Maternidad, conciliación, discriminación, empleo, pensiones, acciones positivas, mujeres

Resumen

El objetivo principal de este trabajo es analizar qué fectos negativos se ocultan tras las medidas de protección de la maternidad y de las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Especialmente, se estudia en qué medida afectan a la participación de las mujeres (por ser ellas quienes hacen uso casi en exclusiva de estos permisos) en el mercado de trabajo, en el acceso y la permanencia en él, en su promoción y formación dentro de la empresa, y la repercusión que tienen en sus futuras prestaciones y pensiones. Asimismo, se evalúa si las acciones positivas que llevan aparejadas las medidas de conciliación, son positivas o negativas para las mujeres.

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Biografía del autor/a

María Luisa Martínez García, Universidad de Murcia

Doctora en Género e Igualdad por la Universidad de Murcia en el año 2016.

Máster Universitario en Género e Igualdad (Universidad de Murcia) año 2012.

Gradudada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, año 2011 (Universidad de Murcia)

Publicado
28-01-2018
Cómo citar
Martínez García, M. L. (2018). Maternidad y Discriminación de las Mujeres en el Empleo. Anales De Derecho, 35(2). Recuperado a partir de https://revistas.um.es/analesderecho/article/view/295781
Sección
Aula y Práctica