Estudio de las características laborales en puestos directivos de organizaciones deportivas de la Comunidad de Madrid: Una perspectiva de género
Resumen
La situación laboral de mujeres y hombres en el sector deportivo ha sido tradicionalmente diferente, influenciada principalmente por factores como la maternidad o aspectos culturales. El objetivo de esta investigación fue explorar la situación laboral de mujeres y hombres que ocupan cargos directivos en organizaciones deportivas ubicadas en la Comunidad de Madrid (España). Para ello, se encuestó a una muestra de 401 participantes (200 mujeres y 201 hombres) de diversas organizaciones deportivas, tanto públicas como privadas. Se aplicó un cuestionario para recopilar datos sobre su situación laboral, los cuales fueron analizados mediante la prueba de Chi-cuadrado, el coeficiente Phi o el coeficiente de contingencia (CC). Entre los principales resultados, se observó una mayor representación de hombres (55,2%) en comparación con las mujeres (38,5%), así como una brecha salarial en los puestos directivos dentro de las organizaciones deportivas. Estos datos se consideran de interés, principalmente para los departamentos de selección de personal de las distintas entidades deportivas, así como para fomentar políticas de equidad en cualquier nivel organizacional.
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