Equipo editorial

EDITOR IN-CHIEF

José L. Zafra-Gómez Universidad de Granada

Editorial Manager

Germán López-Pérez, Universidad de Granada

SENIOR EDITORS

Carolina Bona-Sánchez, Universidad De Las Palmas De Gran Canaria

Isabel Brusca Alijarde Universidad De Zaragoza

Manuel Cano-Rodríguez, Universidad De Jaén

Javier de Andrés Suárez, Universidad de Oviedo

Susana Gago-Rodríguez , Universidad Pontifica Comillas

Isabel Garcia-Sánchez Universidad De Salamanca

Mercedes Luque-Vílchez, Universidad De Córdoba

Begoña Torre-Olmo, Universidad de Cantabría

Ana Zorio-Grima, Universidad de Valencia

ASSOCIATE EDITORS

Beatriz Aibar Guzmán Universidad De Santiago De Compostela

Igor Alvarez Echeverria, Universidad del País Vasco

José Luis Arquero Montaño. Universidad De Sevilla

Francisco Bravo Urquiza, Universidad De Sevilla

María Cantero Sáiz, Universidad de Cantabría

Cristina Campos-Alba, Universidad de Granada

Danny Chow, Maynooth University (Dublin)

Nieves Lidia Díaz Díaz, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Marcela Espinosa Pike, Universidad del País Vasco

Cristina Fuentes de Barbera, Universidad de Valencia

Belén Gil De Albornoz Noguer, Universitat Jaume I

SettingsNieves Gomez Aguilar, Universidad de Cádiz

Laura María Gómez Ruiz, Universidad Pablo de Olavide

Dolores Guillamón López, Universidad De Murcia

Ahsan Habib, Massey University, Nueva Zelanda

Susana Jorge, Universidad de Coimbra, Portugal

Carlos López Gutiérrez, Universidad de Cantabria

Gilberto Marquez Illescas, University of Rhode Island

Domingo Martínez Martínez, Universidad De Cádiz

Paloma Merello Giménez, Universidad de Valencia

María del Mar Miras Rodríguez, Universidad de Sevilla

Sonia Monteiro, Polytechnic University Of Cavado And Ave, Portugal

Isabel Narbón Perpiña, Universitat Autónoma de Barcelona

Catarina Alexandra Neves Proenca, Universidad de Coímbra

Manuel Núñez Nickel, Universidad Carlos III Madrid

Eduardo Ortas, Universidad de Zaragoza

Jerónimo Pérez Alemán, Universidad De Las Palmas De Gran Canaria

Javier Parra Dominguez, Universidad De Salamanca

Gemma Pérez López, Universidad De Granada

María Consuelo Pucheta Martínez, Universitat Jaume I

Sergio Sanfilippo Azofra, Universidad de Cantabria

Laura Sierra García, Universidad Pablo de Olavide

María Teresa Tascón Fernández, Universidad de León

Cinthia Valle Ruiz, IESEG

María Victoria Uribe Bohorquez, Pontificia Universidad Javeriana

Antonio Vázquez, Stockholm School of Economics

María Luisa Vélez Elorza, Universidad de Cádiz

José Luis Ucieda Blanco, Universidad Autónoma de Madrid

Constancio Zamora Ramírez, Universidad de Sevilla

 

EDITORIAL BOARD

Rute Abreu, Instituto Politécnico da Guarda, Portugal

Raúl Barroso,  HEC Paris, France

Bernardino Benito, Universidad de Murcia, Spain

Roger Burritt, Macquarie University, Australia

Luis Castrillo Lara, Universidad de Burgos, Spain

Antonio Dávila, IESE Business School, Spain

Marc Epstein, Rice University, USA

Bernabé Escobar Pérez, Universidad de Sevilla, Spain

María Antonia García Benau, Universidad de Valencia, Spain

Emma García-Meca, Universidad Politécnica de Cartagena, Spain

Begoña Giner Inchausti, Universidad de Valencia, Spain

José Antonio Gonzalo Angulo. Universidad de Alcalá de Henares. Spain

Fernando Gutiérrez Hidalgo, Universidad Pablo de Olivade, Spain

Trevor Hassall, Sheffield Hallam University, UK

Christopher Humphrey,University of Manchester, UK

Erkki K. Laitinen, University of Vaasa, Finland

Manuel Larrán Jorge, Universidad de Cádiz, Spain

Antonio López Hernández, Universidad de Granada, Spain

Francesca Manes Rossi, Università degli Studi di Napoli Federico II, Italy

José Mariano Moneva Abadía, Universidad de Zaragoza, Zaragoza, Spain

Juan Monterrey Mayoral. Universidad de Extremadura. Spain

Andrés Navarro Galera, Universidad de Granada, Spain

Hanno Roberts, Norwegian Business School, Norway

Stefan Schaltegger, Leuphana Universität Lüneburg, Germany

Marco Trombetta, IE University, Spain

Vicente Montesinos Julve, Universidad de Valencia, Spain

Lázaro Rodríguez Ariza, Universidad de Granada, Spain

Jorge Romero, Towson University, USA

Pedro Rivero Torre, Universidad Complutense de Madrid, Spain

Jorge Tua Pereda, Universidad Autónoma de Madrid, Spain

 

Política de Igualdad de Género y Estadísticas Editoriales

Igualdad de género y estadísticas

La Revista de Contabilidad – Spanish Accounting Review (RC-SAR) mantiene un firme compromiso con la promoción de la igualdad de género, la diversidad y la representación equilibrada en todas las fases del proceso editorial. Este compromiso se alinea con las recomendaciones de COPE, la Declaración de Helsinki, la Ley Orgánica 3/2007, las directrices de FECYT y los principios de ciencia abierta.

1. Equilibrio de género en los órganos editoriales 

RC-SAR garantiza que al menos el 40 % de las personas que componen los distintos órganos editoriales (Editor-in-Chief, Senior Editors, Associate Editors y Consejo de Redacción) son mujeres.

La revista revisará anualmente —y publicará— la composición de género de:

• Editor-in-Chief

• Comité de Senior Editors

• Comité de Associate Editors

• Consejo Editorial / Editorial Board

• Equipo técnico y de soporte editorial

2. Equilibrio de género en la revisión por pares 

La revista trabaja para asegurar la participación equitativa de mujeres en el proceso de revisión científica. Con este fin:

• Publica anualmente la proporción de mujeres y hombres revisores.

• Monitorea la distribución de géneros entre los revisores externos.

• Fomenta activamente la incorporación de mujeres investigadoras a la base de datos de revisores, tanto nacionales como internacionales.

• Revisa periódicamente si existen sesgos en la asignación de manuscritos a revisores.

• Evita la sobrecarga de mujeres en tareas de revisión, garantizando un reparto equilibrado.

3. Estadísticas de género en autoría 

RC-SAR publica anualmente estadísticas desagregadas por género en la autoría de los manuscritos:

• Artículos recibidos

• Artículos aceptados

• Artículos publicados

• Autoría por orden (primera autora, autoría de correspondencia, coautoría, etc.)

Asimismo, se analizan cambios interanuales, distribución geográfica y área disciplinar.

4. Evaluación de la perspectiva de género en las revisiones 

La revista incorpora la perspectiva de género en el proceso de revisión, cuando sea pertinente para el campo disciplinar. Para ello:

• Informa a revisores y editoras/es sobre la necesidad de considerar si el trabajo requiere análisis de sexo/género.

• Añade en las instrucciones a revisores una pregunta específica:
  “¿Considera adecuado el tratamiento de la variable sexo/género en el diseño, metodología y análisis del manuscrito, cuando proceda?”

• Ofrece guías breves sobre lenguaje inclusivo y análisis diferencial.

5. Publicación anual del informe de género

Con carácter anual, RC-SAR hará público un informe que incluirá:

• Composición de género del equipo editorial.

• Distribución de revisores por género.

• Proporción de autoría femenina/masculina en envíos, aceptaciones y publicaciones.

• Evolución temporal y medidas adoptadas cuando existan desequilibrios.

• Acciones correctoras previstas (p. ej.: campañas de captación de revisoras, participación de investigadoras internacionales, seminarios de sensibilización).

6. Medidas de prevención de sesgos

Para promover la equidad y minimizar sesgos involuntarios:

• Se refuerza el sistema de doble ciego para evitar sesgos de género en la toma de decisiones.

• Se revisan las métricas editoriales para identificar posibles patrones de desigualdad.

• Se recomienda el uso de lenguaje inclusivo en todos los documentos oficiales de la revista.

• El equipo editorial recibe directrices anuales sobre igualdad, diversidad e inclusión.

7. Declaración institucional

RC-SAR declara su compromiso activo con:

• La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

• El equilibrio en la representación editorial y científica.

• La transparencia en la publicación de estadísticas.

• La implementación de medidas eficaces cuando se detecten desequilibrios.