Nursing team management: factors associated with job satisfaction

Authors

  • Cristiana Dias Silveira Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro
  • Amanda Trindade Teixeira de Bessa Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro
  • Graciele Oroski Paes Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro.
  • Marluci Andrade Conceição Stipp Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro
DOI: https://doi.org/10.6018/eglobal.16.3.249471
Keywords: Motivation, Nursing Team, Satisfaction on Job, Human Resources Administration in Hospitals.

Abstract

It is aimed to identify the priorities attributed by the nursing staff, related to the factors associated to satisfaction at work and to analyse  the influence of those factors in the nursing assistance in different administrations.
Transversal descriptive study with 239 members of the  nursing staff of a private hospital in Rio de Janeiro. A form was applied referring to satisfaction at work. Its data were analysed through  the software Statistica  and two -tailed  test of proportions. Equality was found in the priorities attributed  by the staff in the different administrations and similarities for most  attributes in the tendency of percentual distribution,such as:material resources, salary relationship with  co-workers, /leadership, work recognition and work satisfaction.
It is up to the managers and leaders to find alternatives that favour motivation such as:  review of internal policies , institution of career plans /incentives, feedback to staff aiming to meeting their expectations , achieving improvements  in interpersonal relations, among others

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Author Biographies

Cristiana Dias Silveira, Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro

Mestre em Enfermagem pela EEAN / UFRJ, Pós-Graduada em Cardiologia e Administração Hospitalar e Graduada em Enfermagem pela EEAN/ UFRJ. Atualmente é coordenadora do Serviço de Trauma Referenciado do Instituto Nacional de Traumatologia e Ortopedia, coordenadora e instrutora do Centro de Treinamento Berkeley, facultada e instrutora dos cursos de BLS e ACLS da American Heart Association e facilitadora do Curso de Especialização em Gestão de Emergências em Saúde Pública do Hospital Sírio Libanês. Tem experiência na área de Enfermagem, com ênfase em Cardiologia, Educação e Gestão, atuando principalmente nos seguintes temas: Tratamento Intensivo, Cardiologia, Ensino e Gerência de Enfermagem.

Amanda Trindade Teixeira de Bessa, Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro

Enfermeira. Mestranda do Programa de Pós-graduação Stricto Sensu da Escola de Enfermagem Anna Nery, da Universidade Federal do Rio de Janeiro.  Rio de Janeiro - Brasil.

Graciele Oroski Paes, Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

Graciele Oroski possui Graduação em Enfermagem e Licenciatura pela Escola de Enfermagem Aurora Afonso Costa (EEAAC-1999/2003) da Universidade Federal Fluminense (UFF); Especialização em Enfermagem Cardiovascular pela Escola de Enfermagem Anna Nery (EEAN-2003/2004) da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) e Mestrado em Enfermagem pela Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UNIRIO-2005/2006). Doutorado em Enfermagem pela EEAN-UFRJ (2009-2011). Pós-Doutorado pela Facultad de Enfermería, Fisioterapia y Podologia de la Universidad de Sevilla - España (2014). Na docência exerce suas atividades como Professora Adjunta II do Departamento de Enfermagem Fundamental (DEF) da EEAN-UFRJ. Principais áreas de investigação: Fundamentos do cuidado em enfermagem e tecnologias do cuidado; Segurança, sustentabilidade em saúde e Segurança do paciente; Sistematização da Assistência de Enfermagem; Cuidados de máxima complexidade: terapia intensiva; emergência (pré-hospitalar e intra-hospitalar). Pesquisadora do Grupo de Pesquisa em Tecnologias e Concepções para a Sistematização da Assistência de Enfermagem - TECCONSAE (2009-atual). Coordenadora do GPESEG - Grupo de Estudo, Pesquisa e Extensão de Segurança em Saúde no contexto da prática baseada em evidência. Coordenadora do GEPEDEN - UFRJ (Grupo Multidisciplinar de Pesquisa e Extensão para Atenção as Situações de Desastres Naturais)Gepeden Ufrj (Grupo Multidisciplinar de Pesquisa e Extensão para Atenção as Situações de Desastres Naturais) Membro do Colégio Brasileiro de Enfermagem em Emergência. (COBEEN) Membro da Associação Brasileira de Enfermagem.(ABEN) Orientadora Acadêmica da Liga de Trauma e Emergência (LATE) da UFRJ.

Marluci Andrade Conceição Stipp, Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro

Graduada em Enfermagem e Obstetrícia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1992), Mestrado em Enfermagem pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1995), Doutorado em Enfermagem pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (2000), Especialista em Pesquisa Clínica (2006), Pós-Doutorado em Enfermagem pela Universidade Federal de Santa Catarina (2010). É Professora Associada III da Universidade Federal do Rio de Janeiro. É docente e orientadora dos cursos de Mestrado e Doutorado da EEAN/UFRJ. Tem experiência na área de Enfermagem, com ênfase em Enfermagem em cardiologia, atuando principalmente nos seguintes temas: administração em enfermagem, gerência do cuidado, enfermagem cardiovascular.

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Published
28-06-2017
How to Cite
[1]
Silveira, C.D. et al. 2017. Nursing team management: factors associated with job satisfaction. Global Nursing. 16, 3 (Jun. 2017), 193–239. DOI:https://doi.org/10.6018/eglobal.16.3.249471.
Issue
Vol. 16 No. 3 (2017): #47-Julio
Section
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