Gestión del equipo de enfermería: factores asociados a la satisfacción en el trabajo

Autores/as

  • Cristiana Dias Silveira Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro
  • Amanda Trindade Teixeira de Bessa Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro
  • Graciele Oroski Paes Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro.
  • Marluci Andrade Conceição Stipp Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro
DOI: https://doi.org/10.6018/eglobal.16.3.249471
Palabras clave: Motivación, Equipo de Enfermería, Satisfacción en el Trabajo, Administración de Recursos Humanos en Hospitales

Resumen

El objetivo de este estudio fue identificar prioridades asignadas por equipo de enfermería relacionadas a factores asociados a satisfacción del trabajo y analizar la influencia de estos factores en la asistencia de enfermeríaa en diferentes gestiones. Estudio descriptivo-transversal, con 239 miembros del equipo de enfermería de hospital privado en Rio de Janeiro. Se aplicó formulario relacionado con la satisfacción en el trabajo y los datos fueron analizados por el software Statistica y test de proporciones bicaudal. Se constató igualdad en las prioridades asignadas por el equipo en las diferentes gestiones y similitud en la mayoría de los atributos en la tendencia de la distribución porcentual como: recursos materiales, salarios, relación con compañeros de trabajo/liderazgo, reconocimiento de la labor realizada y gustar de lo que haces. Compete a los gerentes y líderes encontrar alternativas que favorezcan la motivación, tales como: revisión de políticas internas, establecer planes de posiciones/incentivos, ofrecer feedback para empleados con objetivo de satisfacer expectativas, obtener mejoras en relaciones interpersonales, entre otras.

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Biografía del autor/a

Cristiana Dias Silveira, Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro

Mestre em Enfermagem pela EEAN / UFRJ, Pós-Graduada em Cardiologia e Administração Hospitalar e Graduada em Enfermagem pela EEAN/ UFRJ. Atualmente é coordenadora do Serviço de Trauma Referenciado do Instituto Nacional de Traumatologia e Ortopedia, coordenadora e instrutora do Centro de Treinamento Berkeley, facultada e instrutora dos cursos de BLS e ACLS da American Heart Association e facilitadora do Curso de Especialização em Gestão de Emergências em Saúde Pública do Hospital Sírio Libanês. Tem experiência na área de Enfermagem, com ênfase em Cardiologia, Educação e Gestão, atuando principalmente nos seguintes temas: Tratamento Intensivo, Cardiologia, Ensino e Gerência de Enfermagem.

Amanda Trindade Teixeira de Bessa, Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro

Enfermeira. Mestranda do Programa de Pós-graduação Stricto Sensu da Escola de Enfermagem Anna Nery, da Universidade Federal do Rio de Janeiro.  Rio de Janeiro - Brasil.

Graciele Oroski Paes, Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro.

Graciele Oroski possui Graduação em Enfermagem e Licenciatura pela Escola de Enfermagem Aurora Afonso Costa (EEAAC-1999/2003) da Universidade Federal Fluminense (UFF); Especialização em Enfermagem Cardiovascular pela Escola de Enfermagem Anna Nery (EEAN-2003/2004) da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) e Mestrado em Enfermagem pela Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UNIRIO-2005/2006). Doutorado em Enfermagem pela EEAN-UFRJ (2009-2011). Pós-Doutorado pela Facultad de Enfermería, Fisioterapia y Podologia de la Universidad de Sevilla - España (2014). Na docência exerce suas atividades como Professora Adjunta II do Departamento de Enfermagem Fundamental (DEF) da EEAN-UFRJ. Principais áreas de investigação: Fundamentos do cuidado em enfermagem e tecnologias do cuidado; Segurança, sustentabilidade em saúde e Segurança do paciente; Sistematização da Assistência de Enfermagem; Cuidados de máxima complexidade: terapia intensiva; emergência (pré-hospitalar e intra-hospitalar). Pesquisadora do Grupo de Pesquisa em Tecnologias e Concepções para a Sistematização da Assistência de Enfermagem - TECCONSAE (2009-atual). Coordenadora do GPESEG - Grupo de Estudo, Pesquisa e Extensão de Segurança em Saúde no contexto da prática baseada em evidência. Coordenadora do GEPEDEN - UFRJ (Grupo Multidisciplinar de Pesquisa e Extensão para Atenção as Situações de Desastres Naturais)Gepeden Ufrj (Grupo Multidisciplinar de Pesquisa e Extensão para Atenção as Situações de Desastres Naturais) Membro do Colégio Brasileiro de Enfermagem em Emergência. (COBEEN) Membro da Associação Brasileira de Enfermagem.(ABEN) Orientadora Acadêmica da Liga de Trauma e Emergência (LATE) da UFRJ.

Marluci Andrade Conceição Stipp, Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade Federal do Rio de Janeiro

Graduada em Enfermagem e Obstetrícia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1992), Mestrado em Enfermagem pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1995), Doutorado em Enfermagem pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (2000), Especialista em Pesquisa Clínica (2006), Pós-Doutorado em Enfermagem pela Universidade Federal de Santa Catarina (2010). É Professora Associada III da Universidade Federal do Rio de Janeiro. É docente e orientadora dos cursos de Mestrado e Doutorado da EEAN/UFRJ. Tem experiência na área de Enfermagem, com ênfase em Enfermagem em cardiologia, atuando principalmente nos seguintes temas: administração em enfermagem, gerência do cuidado, enfermagem cardiovascular.

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Publicado
28-06-2017
Cómo citar
[1]
Silveira, C.D. et al. 2017. Gestión del equipo de enfermería: factores asociados a la satisfacción en el trabajo. Enfermería Global. 16, 3 (jun. 2017), 193–239. DOI:https://doi.org/10.6018/eglobal.16.3.249471.
Número
Sección
Originales