Trabajo y flexibilidad laboral en un escenario de crisis económica: situación en el caso español

  • Salvador Manzanera-Román Universidad de Murcia
  • Pilar Ortiz García Universidad de Murcia
  • Ángel J. Olaz Capitán Universidad de Murcia
Palabras clave: Contratación temporal, crisis, desempleo, inestabilidad, vulnerabilidad

Resumen

El objetivo de este artículo es analizar la evolución de la temporalidad y otras formas de flexibilidad laboral, como el trabajo a tiempo parcial, proceso paralelo a la recesión económica en España. La hipótesis de partida es que el descenso en la tasa de temporalidad registrada desde el estallido de la crisis ha estado marcado por la evolución en la tasa de paro. Junto a esta idea principal, una segunda hipótesis sobre la que se trabaja, es que las formas atípicas de empleo y desempleo están incidiendo en los sectores más vulnerables de la población, lo que supone colocar a esta población en el umbral de la exclusión social.
La metodología de análisis ha permitido la explotación de los datos de la Encuesta de Población Activa. Los resultados de este análisis confirman que el proceso de flexibilidad laboral se traduce en un incremento de la precariedad en el Mercado de Trabajo Español, lo que unido a una situación de crisis, contribuyen a incrementar las incertidumbres sobre el futuro y a convivir con la desconfianza.

Biografía del autor/a

Salvador Manzanera-Román, Universidad de Murcia
Profesor Asociado, Dpto. de Sociología. Facultad de Economía y Empresa.
Pilar Ortiz García, Universidad de Murcia
Profesora Titular de Universidad, Dpto. de Sociología. Facultad de Economía y Empresa.
Ángel J. Olaz Capitán, Universidad de Murcia
Profesor Contratado Doctor, Dpto. de Sociología. Facultad de Economía y Empresa.
Publicado
01-11-2017