Adaptación y validación del cuestionario del empleado saludable del modelo HERO.

Autores/as

DOI: https://doi.org/10.6018/analesps.395431
Palabras clave: Organización, empleado saludable, engagement, resiliencia, optimismo, autoeficacia, esperanza

Resumen

Las organizaciones están implementado acciones para la mejora de la salud y calidad de vida de sus empleados. Este hecho repercute por tanto en las empresas y en sus empleados, caracterizándose éstos últimos por disponer de cinco fortalezas como el engagement, la resiliencia, la autoeficacia, el optimismo y la esperanza. El cuestionario del empleado saludable mide ocho dimensiones, por lo que el objetivo del trabajo es validar el instrumento reduciendo el constructo del empleado saludable de ocho dimensiones a cinco dimensiones y constatar la fiabilidad del mismo como medio de evaluación del empleado saludable. 287 empleado (208 hombres y 79 mujeres) de edades comprendidas entre 20-59 años participaron en este estudio. Se analizó el ajuste de los modelos de cinco y ocho dimensiones mediante un Análisis Factorial Confirmatorio (AFC), utilizando el método de estimación de Máxima Verosimilitud Robusto. Los índices incrementales (CFI y NNFI) y el absoluto SRMR mostraron un buen ajuste en ambos modelos al ser superiores a ,90 e inferior a ,08 respectivamente. En cuanto a la comparación de modelos se observa un aumento significativo del estadístico de contraste Chi Cuadrado de Satorra-Bentler en el modelo de cinco frente al de ocho dimensiones, aunque la reducción del CFI en el modelo de cinco dimensiones no superó el criterio de ,01, lo que permitió considerar ambos modelos como similares en cuanto a ajuste. Ambos modelos mostraron resultados satisfactorios en cuanto al ajuste, este hecho confirma el uso del cuestionario del empleado saludable de ocho dimensiones a cinco dimensiones.

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Publicado
09-04-2020
Cómo citar
Gómez Chacón, R., García Fernández, J. ., Morales Sánchez, V., & Hernández Mendo, A. . (2020). Adaptación y validación del cuestionario del empleado saludable del modelo HERO. Anales De Psicología / Annals of Psychology, 36(2), 361-369. https://doi.org/10.6018/analesps.395431
Número
Sección
Psicología social y de las organizaciones