LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS Y OTRAS MEDIDAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

  • Faustino Cavas Martínez
  • Carmen Sánchez Trigueros
Palabras clave: Negociación colectiva, acción positiva, discriminación laboral, planes de igualdad, promoción de la igualdad, igualdad de trato y de oportunidades

Resumen

El Título IV de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tiene por objetivo incentivar o incluso obligar a los interlocutores sociales a implicarse activamente en la eliminación de la discriminación en el empleo. A este objetivo dedica la LOI, el Capítulo III del mencionado Título IV en su integridad, mediante la creación del marco en que los interlocutores sociales han de moverse regulando el concepto, objetivos posibles, contenido y forma de elaboración de Planes de igualdad de las empresas.

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Biografía del autor/a

Faustino Cavas Martínez
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Murcia
Carmen Sánchez Trigueros
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Murcia
Cómo citar
Cavas Martínez, F., & Sánchez Trigueros, C. (1). LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS Y OTRAS MEDIDAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD. Anales De Derecho, 25, 343-370. Recuperado a partir de https://revistas.um.es/analesderecho/article/view/64501
Sección
Varia