Satisfacción, fatiga por compasión y factores asociados en las enfermeras de la atención primaria

Autores/as

DOI: https://doi.org/10.6018/eglobal.457511
Palabras clave: Fatiga por Compasión, Agotamiento Psicológico, Calidad de Vida, Atención Primaria de Salud, Estrategia de Salud Familiar, enfermeras, centros desalud

Resumen

Objetivo: Verificar la satisfacción y la fatiga debido a la compasión y sus factores asociados en las enfermeras de la Unidad Básica de Salud.
Método: Se trata de una investigación descriptiva y transversal desarrollada con 101 enfermeras de 40 Unidades Básicas de Salud en un municipio de Paraná. Los datos se recopilaron entre noviembre de 2019 y febrero de 2020 a través de un cuestionario de caracterización sociodemográfica, hábitos profesionales y de vida y la Professional Quality of Life Scale que evalúa la Satisfacción y fatiga por compasión. Los factores asociados fueron obtenidos por modelos de regresión logística.
Resultados: Tener una buena relación interpersonal disminuyó las posibilidades de baja satisfacción por compasión (p=0,025) y burnout (p=0,049). Ser reconocido en el trabajo tenía una probabilidad significativamente menor de baja satisfacción por compasión (p=0,040).
Conclusión: Buenas relaciones interpersonales se asociaron con la satisfacción de la compasión y el burnout. Sentirse reconocido por el trabajo realizado también se asoció con la satisfacción por la compasión. La mayoría de las enfermeras, incluso con altos niveles de satisfacción debido a la compasión, se siente cansada, lo que lleva a reforzar la necesidad de una mayor atención al trabajo desarrollado por las enfermeras en la Unidad Básica de Salud por los gerentes.

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Publicado
08-10-2021
Cómo citar
[1]
Fabri, N.V. et al. 2021. Satisfacción, fatiga por compasión y factores asociados en las enfermeras de la atención primaria . Enfermería Global. 20, 4 (oct. 2021), 291–323. DOI:https://doi.org/10.6018/eglobal.457511.
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Originales