Clima organizativo en una Unidad de Cuidados Intensivos: percepción del equipo de enfermería
Resumen
Objetivo: Medir el clima organizacional del equipo de enfermería en la unidad de cuidados intensivos. Método: Este es un estudio transversal, con enfoque cuantitativo, desarrollado en una unidad de cuidados intensivos de un hospital universitario en el noreste de Brasil. La recolección de datos se realizó en 2016, con la participación de 30 profesionales de enfermería. Se realizó el análisis de datos a partir de estadística descriptiva y análisis de datos bivariados.
Resultados: Se encontró que los profesionales de enfermería perciben un clima organizacional bajo en el sector en que trabajan y el desarrollo profesional y los beneficios fueron el factor considerado más bajo entre los trabajadores. El análisis bivariado infiere significativamente que los profesionales que tienen hijos tienen una baja percepción del clima organizacional.
Conclusión: La percepción del clima organizacional del equipo de enfermería investigado es baja.
Descargas
Citas
- Barros PL, de Melo JAM. Motivação e clima organizacional: um estudo de caso em uma Instituição Pública Federal de Ensino Superior do DF. Universitas Gestão e TI. 2016, 6(2): 1-15. Disponível em: https://www.publicacoesacademicas.uniceub.br/gti/article/view/3877/3163. Acesso em: 24 de Maio de 2019.
- Rueda FJM, Dos Santos AAA, De Lima RC. Relação entre satisfação no trabalho e clima organizacional: um estudo com trabalhadores. Boletim de Psicologia. 2012, 12(137): 129-140. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S0006-59432012000200003&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 24 de Maio de 2019.
- Felli VEA,Costa TF, Baptista PCP, Guimarães ALO, Anginoni BM. Exposição dos trabalhadores de enfermagem às cargas de trabalho e suas consequências. Rev Esc Enferm USP. 2015, 49(Esp2):98-105. Disponível em: http://www.revistas.usp.br/reeusp/article/view/112648/110538. Acesso em: 26 de Maio de 2019.
- Rocha FLR, Marzil MHP, Carvalho MC, Id SFC, Campos MCT. A cultura organizacional de um hospital público brasileiro. Rev Esc Enferm USP. 2014, 48(2): 308-14. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/reeusp/v48n2/pt_0080-6234-reeusp-48-02-308.pdf. Acesso em: 01 de Junho de 2019.
- Balsanelli AP, Cunha ICKO. Ideal and Real Leadership of Nurses in Intensive Care Units at Private and Public Hospitals. Cogitare Enferm. 2016, 21(1): 1-7. Disponível em: https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/view/42129/27253. Acesso em: 26 de Maio de 2019.
- Novaretti MCZ, Santos EV, Quitério LM, Daud-Galloti RM. Sobrecarga de trabalho da enfermagem e incidentes em pacientes internados em UTI. Rev Bras Enferm. 2014, 67(5):692-9. Disponível em: http://oaji.net/articles/2015/672-1423855613.pdf. Acesso em: 01 de Junho de 2019.
- Peruzzo HE, Silva ES, Batista VC, Haddad MCFL, Peres AM, Marcon SS. Organizational climate and teamwork at the Family Health Strategy. Rev Bras Enferm [Internet]. 2019, 72(3):755-62. Disponível em: https://www.scielo.br/pdf/reben/v72n3/pt_0034-7167-reben-72-03-0721.pdf. Acesso em: 05 de Junho de 2019.
- Padillha KG, Barbosa RL, Andolhe R, Oliveira EM, Ducci AJ, Bregalda RS, et al. Nursing Workload, Stress/Burnout, Satisfaction and Incidents in a Trauma Intensive Care Units. Texto Contexto Enferm. 2017, 26(3):e1720016. Disponível em: https://www.scielo.br/pdf/tce/v26n3/0104-0707-tce-26-03-e1720016.pdf. Acesso em 26 de Maio de 2019.
– dos Santos SA, dos Santos RM, Barros LMC, dos Santos WB, Costa LMC. Inserção masculina no primeiro curso de graduação em enfermagem de Alagoas – 1974/1984. Hist enferm Rev eletronica [Internet]. 2016, 7(1):336-45. Disponível em: http://here.abennacional.org.br/here/a03.pdf. Acesso em: 09 de Junho de 2017.
- Conselho Federal de Enfermagem (COFEN). O perfil da enfermagem no Brasil. Brasília: COFEN; 2015.
- Benetti ERR, Kirchhof RS, Bublitz S, Weiller TH, Lopes LFD, Guido LA. Sociodemographic and functional characteristics of nursing workers of a private hospital. J Nurs UFPE on line. [Internet]. 2015 Jan [Cited 2016 Aug 03] 9(1):128-36. Available from: http://www.revista.ufpe.br/revistaenfermagem/index.php/revista/article/view/6202/pdf_6890
- O'Hagan S, Manias E, Elder C, Pill J, Woodward-Kron R, McNamara T, et al. What counts as effective communication in nursing? Evidence from nurse educators' and clinicians' feedback on nurse interactions with simulated patients. Journal of advanced nursing. 2014, 70(6):1344-1355.
- Santos RR, Paiva MC, Spiri WC. Associação entre qualidade de vida e ambiente de trabalho de enfermeiros. Acta Paul Enferm. 2018, 31(5):472-9. Disponível em: https://www.scielo.br/pdf/ape/v31n5/1982-0194-ape-31-05-0472.pdf. Acesso em: 09 de Junho de 2019.
- Oliveira RJ, Cunha T. Estresse do profissional de saúde no ambiente de trabalho: causas e consequências. Caderno Saúde e Desenvolvimento. 2014, 3(2):78-93. Disponível em: https://www.uninter.com/revistasaude/index.php/cadernosaudedesenvolvimento/article/view/302. Acesso em: 09 de Junho de 2017.
- Tenani MNF, Vannuchi MTO, Haddad MDCL, Matsuda LM, Pissinati PDSC. Satisfação profissional dos trabalhadores de enfermagem recém-admitidos em hospital público. Revista Mineira de Enfermagem. 2014, 18(3):285-297. Disponível em: http://www.reme.org.br/artigo/detalhes/948. Acesso em: 09 de Junho de 2017.
- Brasil. Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares. Plano Diretor Estratégico. 2014-2016. Disponível em: http://www.ebserh.gov.br/documents/16496/208947/PDE+HUB+FINAL/c9f133a8-762a-470c-8160-5cd5beb98983. Acesso em: 10 de Junho de 2017.
- Ayala E, Carnero AM. Determinants of Burnout in Acute and Critical Care Military Nursing Personnel: A Cross-Sectional Study from Peru. PLosOne [Internet]. 2013, 8(1):1-7. Disponível em: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/23342152. Acesso em: 10 de Janeiro de 2017.
- Andolhe R, Barbosa RL, Oliveira EM, Costa ALS, Padilha KG. Estresse, coping e burnout da Equipe de Enfermagem de Unidades de Terapia Intensiva: fatores associados. RevEscEnferm USP [Internet]. 2015, 49 (Esp):58-64. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/reeusp/v49nspe/en_1980-220X-reeusp-49-spe-0058.pdf. Acesso em: 10 de Junho de 2017.
http://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0054408. Acesso em: 10 de Janeiro de 2017.
Las obras que se publican en esta revista están sujetas a los siguientes términos:
1. El Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia (la editorial) conserva los derechos patrimoniales (copyright) de las obras publicadas, y favorece y permite la reutilización de las mismas bajo la licencia de uso indicada en el punto 2.
© Servicio de Publicaciones, Universidad de Murcia, 2018
2. Las obras se publican en la edición electrónica de la revista bajo una licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 España (texto legal). Se pueden copiar, usar, difundir, transmitir y exponer públicamente, siempre que: i) se cite la autoría y la fuente original de su publicación (revista, editorial y URL de la obra); ii) no se usen para fines comerciales; iii) se mencione la existencia y especificaciones de esta licencia de uso.
3. Condiciones de auto-archivo. Se permite y se anima a los autores a difundir electrónicamente las versiones pre-print (versión antes de ser evaluada y enviada a la revista) y/o post-print (versión evaluada y aceptada para su publicación) de sus obras antes de su publicación, ya que favorece su circulación y difusión más temprana y con ello un posible aumento en su citación y alcance entre la comunidad académica. Color RoMEO: verde.
