Clima organizativo en una Unidad de Cuidados Intensivos: percepción del equipo de enfermería

Autores/as

DOI: https://doi.org/10.6018/eglobal.427861
Palabras clave: Cultura Organizacional; Unidades de cuidados intensivos; Equipo de enfermería

Resumen

Objetivo: Medir el clima organizacional del equipo de enfermería en la unidad de cuidados intensivos. Método: Este es un estudio transversal, con enfoque cuantitativo, desarrollado en una unidad de cuidados intensivos de un hospital universitario en el noreste de Brasil. La recolección de datos se realizó en 2016, con la participación de 30 profesionales de enfermería. Se realizó el análisis de datos a partir de estadística descriptiva y análisis de datos bivariados.
Resultados: Se encontró que los profesionales de enfermería perciben un clima organizacional bajo en el sector en que trabajan y el desarrollo profesional y los beneficios fueron el factor considerado más bajo entre los trabajadores. El análisis bivariado infiere significativamente que los profesionales que tienen hijos tienen una baja percepción del clima organizacional.
Conclusión: La percepción del clima organizacional del equipo de enfermería investigado es baja.

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Biografía del autor/a

Flávia Barreto Tavares Chiavone, Universidade Federal do Rio Grande do Norte

Enfermeira. Mestranda pelo programa de Pós Graduação em Enfermagem da Universidade Federal do Rio Grande do Norte

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Publicado
01-04-2021
Cómo citar
[1]
Chiavone, F.B.T., Filgueira Martins Rodrigues, C.C. , de Lima Ferreira, L., Candido de Oliveira Salvador, P.T., dos Santos Bezerril, M. y Pereira Santos, V.E. 2021. Clima organizativo en una Unidad de Cuidados Intensivos: percepción del equipo de enfermería . Enfermería Global. 20, 2 (abr. 2021), 390–425. DOI:https://doi.org/10.6018/eglobal.427861.
Número
Sección
Originales