Trabajo femenino y sistema de género

Abstract

Que, en materia de inserción profesional, es imposible trabajar sobre la base de la categoría de «jóvenes» es algo que ningún especialista niega y que todas las estadísticas confirman. Tanto si se trata de la relación formación-empleo, como de la movilidad social debida a la especialización obtenida, como del desempleo, las categorías empleadas son las de sexo, debido, fundamentalmcnte, a las considerables diferencias existentes entre los jóvenes de uno u otro sexo, que impide la unificación categorial. Esto, según autores como CASAS (1988, 19-20), es, además, necesario para aproximarnos a la realidad: «Comparar la situación laboral de varones y mujeres constituye un paso necesario como punto de partida para abordar las reales dimensiones del problema. Pero, si no se toma en consideración que las nociones de trabajo y de mercado de trabajo que se utilizan contienen elementos relacionados con la propia división social por géneros, entonces se incurre en el error de comparar con criterios de igualdad realidades que son, en sí, distintas».