Motivación y compromiso laboral en una población de profesionales de Enfermería
Resumen
Introducción: La motivación y el compromiso laboral de los profesionales constituyen un aspecto de interés para la gestión sanitaria. Enfermeras, matronas y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) representan un recurso indispensable del sistema sanitario.
Objetivo: analizar la relación entre la motivación y el compromiso laboral en los profesionales de Enfermería de un hospital de tercer nivel, describiendo los niveles de cada constructo y sus dimensiones.
Material y Método: Estudio observacional descriptivo-correlacional de tipo transversal unicéntrico mediante cuestionario. Los participantes eran personal de Enfermería. La motivación laboral se analizó con la escala “Job Diagnosis Survey of Hackman y Oldham” (JDS) y el compromiso laboral con “Utrecht Work Engagement Scale” en formato abreviado (UWEs-9). Ambas escalas se analizaron mediante la puntuación total y las dimensiones subyacentes.
Resultados: Se reclutaron 350 profesionales de Enfermería. La categoría más representada fueron las enfermeras con 177 (50,6%), seguido de TCAE 146 (41,7%) y matronas 27 (7,7%). La puntuación de la escala JDS y UWEs-9 fue de 77,16± 8,786 y 4,49±1,130, respectivamente. En la escala JDS, las matronas tuvieron diferencias significativas superiores en la variedad de la tarea (p<0,001), mientras las TCAE tuvieron mayores puntuaciones en la identidad de la tarea (p<0,001) y la retroalimentación (p<0,001). En el compromiso laboral, la dedicación y la absorción tuvieron altas puntuaciones con 4,81 y 4,29.
Conclusiones: El nivel de motivación y compromiso laboral tienen valores promedios. Como puntos de actuación, es necesaria una mejor retroalimentación del desempeño y del impacto de las tareas en matronas y enfermeras.
Descargas
-
Resumen0
-
ESP_PDF0
-
ENG_PDF 0
-
XML 0
Citas
1. Lu H., Zhao Y., While A. Job satisfaction among hospital nurses: A literature review. Int J Nurs Stud. 2019;94:21-31, doi: 10.1016/j.ijnurstu.2019.01.011.
2. Perreira TA., Berta W., Herbert M. The employee retention triad in health care: Exploring relationships amongst organisational justice, affective commitment and turnover intention. J Clin Nurs. 2018;27(7-8):e1451-61, doi: 10.1111/jocn.14263.
3. Greenley R., Aiken LH., Mckee M. Strengthening Europe ’ s Nursing Workforce Strategies for Retention. 2024.
4. Cicolini G., Comparcini D., Simonetti V. Workplace empowerment and nurses’ job satisfaction: a systematic literature review. J Nurs Manag. 2014;22(7):855-71, doi: 10.1111/jonm.12028.
5. Shan Y., Zhou X., Zhang Z., Chen W., Chen R. Enhancing the work engagement of frontline nurses during the COVID-19 pandemic: the mediating role of affective commitment and perceived organizational support. BMC Nurs. 2023;22(1):451, doi: 10.1186/s12912-023-01623-z.
6. Fernet C., Gillet N., Austin S., Trépanier S., Drouin‐Rousseau S. Predicting nurses’ occupational commitment and turnover intention: The role of autonomous motivation and supervisor and coworker behaviours. J Nurs Manag. 2021;29(8):2611-9, doi: 10.1111/jonm.13433.
7. Stimpfel AW., Sloane DM., McHugh MD., Aiken LH. Hospitals Known for Nursing Excellence Associated with Better Hospital Experience for Patients. Health Serv Res. 2016;51(3):1120-34, doi: 10.1111/1475-6773.12357.
8. Maniscalco L., Enea M., de Vries N., Mazzucco W., Boone A., Lavreysen O., et al. Intention to leave, depersonalisation and job satisfaction in physicians and nurses: a cross-sectional study in Europe. Sci Rep. 2024;14(1), doi: 10.1038/s41598-024-52887-7.
9. Hellín Gil MF., Ruiz Hernández JA., Ibáñez-López FJ., Seva Llor AM., Roldán Valcárcel MD., Mikla M., et al. Relationship between Job Satisfaction and Workload of Nurses in Adult Inpatient Units. Int J Environ Res Public Health. 2022;19(18):11701, doi: 10.3390/ijerph191811701.
10. García‐Sierra R., Fernández‐Castro J. Relationships between leadership, structural empowerment, and engagement in nurses. J Adv Nurs. 2018;74(12):2809-19, doi: 10.1111/jan.13805.
11. Gu L., Wang L., Pan B. Psychological empowerment and job satisfaction in nurses: A systematic review and meta-analysis. Front Public Heal. 2022;10, doi: 10.3389/fpubh.2022.1022823.
12. Hackman JR., Oldham GR. Motivation through the design of work: test of a theory. Organ Behav Hum Perform. 1976;16(2250-279), doi: 10.1016/0030-5073(76)90016-7.
13. Kuvaas B., Buch R., Weibel A., Dysvik A., Nerstad CGL. Do intrinsic and extrinsic motivation relate differently to employee outcomes? J Econ Psychol. 2017;61:244-58, doi: 10.1016/j.joep.2017.05.004.
14. Sunagawa G., Yada H., Odachi R., Adachi K. The Effect of Nurses´Characteristics and Motivation on the Development of Their Career Intentions. J UOEH. 2022;44(1):35-41.
15. Kim SY., Cho M-K. The Effect of Nurse Support Programs on Job Satisfaction and Organizational Behaviors among Hospital Nurses: A Meta-Analysis. Int J Environ Res Public Health. 2022;19(24):17061, doi: 10.3390/ijerph192417061.
16. Balducci C., Fraccaroli F., Schaufeli WB. Utrecht Work Engagement Scale—Italian Version. PsycTESTS Dataset. 2011:1-60, doi: 10.1037/t01350-000.
17. Schaufeli WB., Bakker AB., Salanova M. The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire. Educ Psychol Meas. 2006;66(4):701-16, doi: 10.1177/0013164405282471.
18. Vimercati L., Modenese A., Mucci N., Gómez-Salgado J., Jesús García-Iglesias J., Ortega-Moreno M., et al. Relationship Between Work Engagement, Psychosocial Risks, and Mental Health Among Spanish Nurses: A Cross-Sectional Study. Front Public Heal | www.frontiersin.org. 2021;1, doi: 10.3389/fpubh.2020.627472.
19. AL-Dossary RN. Leadership Style, Work Engagement and Organizational Commitment Among Nurses in Saudi Arabian Hospitals. J Healthc Leadersh. 2022;Volume 14:71-81, doi: 10.2147/JHL.S365526.
20. Ni Y., Wen Y., Xu Y., He L., You G. The relationship between work practice environment and work engagement among nurses: The multiple mediation of basic psychological needs and organizational commitment a cross-sectional survey. Front Public Heal. 2023;11, doi: 10.3389/fpubh.2023.1123580.
21. Benevides-Pereira AMT., Fraiz de Camargo D., Porto-Martins PC. Escala Utrecht de Engagement en el trabajo. 209d. C.
22. Abu Yahya O., Ismaile S., Allari RS., Hammoudi BM. Correlates of nurses’ motivation and their demographic characteristics. Nurs Forum. 2019;54(1):7-15, doi: 10.1111/nuf.12291.
23. Ilea CDN., Daina MD., Venter AC., Șuteu CL., Sabău M., Badau D., et al. The Motivation of Medical Staff and the Work Interestedness in the Context of the COVID-19 Pandemic, in a Tertiary Hospital in Romania. Healthcare. 2023;11(6):813, doi: 10.3390/healthcare11060813.
24. Gaki E., Kontodimopoulos N., Niakas D. Investigating demographic, work-related and job satisfaction variables as predictors of motivation in Greek nurses. J Nurs Manag. 2013;21(3):483-90, doi: 10.1111/j.1365-2834.2012.01413.x.
25. Krogstad U., Hofoss D., Veenstra M., Hjortdahl P. Predictors of job satisfaction among doctors, nurses and auxiliaries in Norwegian hospitals: Relevance for micro unit culture. Hum Resour Health. 2006;4:1-8, doi: 10.1186/1478-4491-4-3.
26. Kakyo TA., Xiao LD., Chamberlain D. The role of motivation in the initiation and maintening mentoring relationships among nurses and midwives. Int Nurs Rev. 2025;72(e12977), doi: 10.1111/inr.12977.
27. Ghanem Atalla AD., Sharif LS., Katooa NE., Kandil FS., Mahsoon A., Mahmoud Elseesy NA. Relationship between nurses’ perception of professional shared governance and their career motivation: A cross-sectional study. Int J Nurs Sci. 2023;10(4):485-91, doi: 10.1016/j.ijnss.2023.09.016.
28. Alkorashy H., Alanazi M. Personal and Job-Related Factors Influencing the Work Engagement of Hospital Nurses: A Cross-Sectional Study from Saudi Arabia. Healthcare. 2023;11(4):572, doi: 10.3390/healthcare11040572.
29. Wang Y., Tang L., Li L. Work engagement and associated factors among healthcare professionals in the post-pandemic era: a cross-sectional study. Front Public Heal. 2023;11, doi: 10.3389/fpubh.2023.1173117.
30. Gómez‐Salgado J., Domínguez‐Salas S., Romero‐Martín M., Romero A., Coronado‐Vázquez V., Ruiz‐Frutos C. Work engagement and psychological distress of health professionals during the COVID‐19 pandemic. J Nurs Manag. 2021;29(5):1016-25, doi: 10.1111/jonm.13239.
31. BowenXue., Feng Y., Zhao Y., Li X., Yang Y., Zhang J., et al. Decent work, work engagement, and turnover intention among registered nurses: a cross-sectional study. BMC Nurs. 2024;23(1):31, doi: 10.1186/s12912-023-01662-6.
Derechos de autor 2026 Enfermería Global
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Las obras que se publican en esta revista están sujetas a los siguientes términos:
1. El Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia (la editorial) conserva los derechos patrimoniales (copyright) de las obras publicadas, y favorece y permite la reutilización de las mismas bajo la licencia de uso indicada en el punto 2.
© Servicio de Publicaciones, Universidad de Murcia, 2018
2. Las obras se publican en la edición electrónica de la revista bajo una licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 España (texto legal). Se pueden copiar, usar, difundir, transmitir y exponer públicamente, siempre que: i) se cite la autoría y la fuente original de su publicación (revista, editorial y URL de la obra); ii) no se usen para fines comerciales; iii) se mencione la existencia y especificaciones de esta licencia de uso.
3. Condiciones de auto-archivo. Se permite y se anima a los autores a difundir electrónicamente las versiones pre-print (versión antes de ser evaluada y enviada a la revista) y/o post-print (versión evaluada y aceptada para su publicación) de sus obras antes de su publicación, ya que favorece su circulación y difusión más temprana y con ello un posible aumento en su citación y alcance entre la comunidad académica. Color RoMEO: verde.
