Asociación entre situación laboral y lactancia materna exclusiva en Perú
Resumen
Introducción: La práctica de proporcionar únicamente leche materna a un lactante durante los primeros 6 meses de vida tiene una serie de beneficios para madre-hijo. Sin embargo, la situación laboral podría ser un factor importante que interrumpa esta práctica.
Objetivo: Evaluar la asociación entre la situación laboral y la lactancia materna exclusiva en Perú.
Material y Métodos: Estudio transversal y analítico, realizado con datos de la Encuesta Demográfica y de Salud Familiar 2023. La muestra fue de 10854 madres peruanas. Se utilizó un cuestionario individual para medir las variables del estudio. Además, se realizó un análisis bivariado y multivariado con la prueba regresión de Poisson y razón de prevalencia crudo (RPc) y ajustado (RPa).
Resultados: La prevalencia de lactancia materna exclusiva fue 71,7%. Las madres trabajadoras presentaron mayor prevalencia de no brindar lactancia exclusiva frente a las que no trabajaron (RPa=1,19; IC95%: 1,08–1,30; p<0,001). Además, aquellas que trabajaban fuera del hogar tuvieron mayor prevalencia de no mantener la lactancia exclusiva en comparación con las que trabajaron en el hogar (RPa=1,14; IC95%: 1,01–1,29; p<0,001).
Conclusiones: Gran parte de las madres proporciona únicamente leche materna a su hijo durante los primeros 6 meses de vida. Mientras que el empleo materno y el lugar de trabajo se asociaron con significativamente con una menor probabilidad de lactancia materna exclusiva. Se recomienda que las intervenciones destinadas a aumentar la lactancia materna exclusiva se enfoquen más en las madres que corren un mayor riesgo de interrumpirla de forma temprana.
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