La calidad de vida profesional de las enfermeras en geriatría

  • Alica Hanzeliková Pogrányivá Hospital Virgen del Valle Toledo
  • María Victoria García López Universidad Castilla la Mancha
  • María Dolores Pomares Martínez Hospital Virgen del Valle Toledo
  • María José Pardo Fernández Complejo Hospitalario de Toledo
  • Julia Monte de Paz Hospital Virgen del Valle
Palabras clave: Calidad de vida profesional, geriatría, enfermería, hospital

Resumen

RESUMEN

Conocer la calidad de vida laboral los trabajadores es muy importante porque tiene relación con el rendimiento laboral, la obtención de mejores resultados y una elevada productividad. Objetivo: Conocer la Calidad de Vida Profesional percibida por las enfermeras en el Hospital Geriátrico Virgen del Valle de Toledo.

Metodología: Diseño: Estudio descriptivo transversal. Ámbito de estudio: Hospital geriátrico de Toledo. Población del estudio: Todas las enfermeras asistenciales del hospital un total de 69. Instrumento de medida: Se ha utilizado el cuestionario Calidad de Vida Profesional  35.

Resultados: En total se obtuvieron 45 respuestas (65,2%). La valoración global medida sobre la Calidad de Vida Profesional percibida es baja. En relación con las tres dimensiones valoradas la media más alta se encuentra en la “motivación intrínseca” con 7,08, la “carga de trabajo” con una media de 6,56 siendo la dimensión con la media más baja el “apoyo directivo” con 5,59. En el análisis multivariante el apoyo directivo se mostró como el factor más influyente en la calidad de vida profesional con un 23% (P<0.001) seguido por la carga de trabajo con un 9 % (P= 0.01).

Conclusiones: Existe la percepción de baja calidad de vida profesional de las enfermeras. Con una adecuada motivación intrínseca, pero con cierta insatisfacción relacionada con la carga de trabajo y una escasa percepción de apoyo directivo. Los resultados obtenidos indican la necesidad de un cambio cultural organizativo basado en la participación, en la motivación y aumentando el apoyo directivo.


ABSTRACT

Knowing the quality of life of professionals is very important because it is related to job performance, better results, and greater productivity. Objetive To understand the Quality of Professional Life perceived by the nurses at the Geriatric Hospital Virgen del Valle of Toledo.

Methodology: Design: Descriptive cross-section study. Setting: Geriatric Hospital of Toledo. Study population: All healthcare nurses (69 in total) within the hospital.Measuring tool: A questionnaire about the Quality of Professional Life - 35  was utilized as a measuring instrument.

Results: In total, 45 responses were obtained (65.2%).  The overall mean score measured the perceived Quality of Professional Life to be at 5.29.  In relation to the three dimensions evaluated in the study, the highest average found, in “intrinsic motivation,” is 7.08, while “workload” had an average of 6.56, and “management support,” being the dimension with the lowest average of 5.59.In the multivariate analysis, “management support” was shown as the most influential factor in the Quality of Professional Life with a 23% influence (P<0.001), followed by workload with 9% (P = 0.01).

Conclusions: There is a low perception of Quality of Professional Life and an adequate perception of intrinsic motivation, but with certain dissatisfaction related to workload as well as a scant perception of management support.  The obtained results indicate the necessity of an organizing cultural change based on participation, motivation, and increased management support.

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Biografía del autor/a

Alica Hanzeliková Pogrányivá, Hospital Virgen del Valle Toledo

DUE;Hospital Virgen del Valle

Magíster en Investigación en Cuidados;

Doctorando de calidad de cuidados por la UCM

María Victoria García López, Universidad Castilla la Mancha

DUE;

Licenciada en antropología

Profesora Titular de La Escuela Universitaria de Enfermería de Castilla la Mancha Toledo

María Dolores Pomares Martínez, Hospital Virgen del Valle Toledo

DUE; Licenciada en antropología; Supervisora de la Unidad de Media Estancia y del Hospital de Día, Hospital Virgen del Valle Toledo

María José Pardo Fernández, Complejo Hospitalario de Toledo

DUE; Subdirectora de Enfermería del Complejo Hospitalario de Toledo

Julia Monte de Paz, Hospital Virgen del Valle

DUE; Hospital Virgen del Valle Toledo

Publicado
03-10-2011
Cómo citar
[1]
Hanzeliková Pogrányivá, A., García López, M.V., Pomares Martínez, M.D., Pardo Fernández, M.J. y Monte de Paz, J. 2011. La calidad de vida profesional de las enfermeras en geriatría. Enfermería Global. 10, 4 (oct. 2011). DOI:https://doi.org/10.6018/eglobal.10.4.127451.
Sección
Administración-Gestión-Calidad