TY - JOUR AU - Torrano Montalvo, Fermín AU - Fernández-Suárez, Iván AU - Botey, María PY - 2020/08/05 Y2 - 2024/03/29 TI - Influencia de las condiciones de contratación en el absentismo laboral JF - Anales de Psicología / Annals of Psychology JA - An. psicol. VL - 36 IS - 3 SE - Psicología social y de las organizaciones DO - 10.6018/analesps.371201 UR - https://revistas.um.es/analesps/article/view/371201 SP - 503-511 AB - <p>El propósito de esta investigación es analizar las relaciones entre las condiciones de contratación y el absentismo laboral en una muestra de 5524 trabajadores, con el fin de identificar qué segmentos (por tipo de contrato y jornada, tiempo contratado, antigüedad en la empresa y bajas por enfermedad ocurridas en los tres últimos años) están más relacionados con la posibilidad de sufrir un proceso de enfermedad en el año 2017. Se realizaron análisis descriptivos, la prueba chi-cuadrado para tablas de contingencia con dos muestras independientes y los árboles de decisión, basados en el algoritmo CHAID (<em>Chi-squared Automatic Interaction Detection</em>), para detectar las variables más importantes en la identificación de perfiles con una mayor probabilidad de sufrir una incapacidad temporal. Los resultados ponen de manifiesto la existencia de diferencias entre las variables estudiadas. Se considera la modalidad de contratación un factor de riesgo importante del absentismo laboral.</p> ER -