TY - JOUR AU - Serrano-Fernández, María-José AU - Boada-Grau, Joan AU - Assens-Serra, Jordi AU - Boada-Cuerva, Maria AU - Vigil-Colet, Andreu PY - 2019/08/02 Y2 - 2024/03/28 TI - Influencia de las variables de personalidad en el Work Craving JF - Anales de Psicología / Annals of Psychology JA - An. psicol. VL - 35 IS - 3 SE - Psicología social y de las organizaciones DO - 10.6018/analesps.35.3.354941 UR - https://revistas.um.es/analesps/article/view/354941 SP - 506-513 AB - <p><strong>Antecedentes:</strong> Estudios recientes has sugerido que hay relación entre algunas variables de personalidad y la adicción al trabajo. En el presente trabajo nos hemos planteado el objetivo de realizar un estudio Predictivo de las variables antecedentes del Work Craving a través de las variables Impulsividad, Personalidad, Perfeccionismo, autoestima y Autoeficacia. <strong>Método</strong>: Los participantes han sido 332 trabajadores, obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Se han utilizado los programas FACTOR (versión 7.2) y SPSS 23.0. <strong>Resultados: </strong>se determina la capacidad predictiva de variables de personalidad y autoestima sobre el Work Craving<strong>. Conclusiones: </strong>El Work Craving se puede predecir a través de determinadas variables (Estabilidad emocional, Perfeccionismo y autoestima), contribuyendo la presente investigación a un mayor conocimiento de la Adicción al Trabajo y a la potenciación de un estilo de vida saludable que se puede ver afectado por la Adicción al Trabajo.</p> ER -