TY - JOUR AU - García Izquierdo, Antonio León AU - García Izquierdo, Mariano AU - Ramos Villagrasa, Pedro José PY - 2007/07/01 Y2 - 2024/03/29 TI - APORTACIONES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA AUTOEFICACIA: APLICACIONES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL JF - Anales de Psicología / Annals of Psychology JA - An. psicol. VL - 23 IS - 2 SE - Psicología social y de las organizaciones DO - UR - https://revistas.um.es/analesps/article/view/22371 SP - 231-239 AB - El objetivo de este artículo es comprobar la mejora de la vali-dez orientada al criterio de la inteligencia emocional y la autoeficacia como variables predictoras del rendimiento en un proceso de selección de perso-nal. Mediante un diseño transversal, y utilizando un modelo de predicción múltiple y regresión jerárquica, hemos elaborado varios modelos predicti-vos en los que se incluyen variables de personalidad (Cinco Grandes), aptitudes y datos biográficos. Los resultados obtenidos indican la relación de estas variables con los criterios, y el incremento de la capacidad predic-tiva del modelo, aunque la aportación de cada variable es escasa. La ganan-cia y utilidad de esta mejora queda a criterio del profesional o científico. ER -