Maternidad y Discriminación de las Mujeres en el Empleo

María Luisa Martínez García

Resumen


El objetivo principal de este trabajo es analizar qué fectos negativos se ocultan tras las medidas de protección de la maternidad y de las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Especialmente, se estudia en qué medida afectan a la participación de las mujeres (por ser ellas quienes hacen uso casi en exclusiva de estos permisos) en el mercado de trabajo, en el acceso y la permanencia en él, en su promoción y formación dentro de la empresa, y la repercusión que tienen en sus futuras prestaciones y pensiones. Asimismo, se evalúa si las acciones positivas que llevan aparejadas las medidas de conciliación, son positivas o negativas para las mujeres.

Palabras clave


Maternidad; conciliación; discriminación; empleo; pensiones; acciones positivas; mujeres

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